【振休】本来の休日より前にすることは可能か？

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2017年12月7日号 VOL.3328
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無限に与えることができるもの

（続きは編集後記で）

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　【振休】本来の休日より前にすることは可能か？
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　振替休日のことで質問があります。

中川：はい、なんでしょうか？

社長：振替休日はあらかじめ休日を振り替えることで、
　　　代休は休日出勤した代わりに休日を与えることでしたね？

中川：そのとおりですね。

社長：で、仕事の関係で休日を予定していた日より前に振り替える
　　　ことはできますか？
　　　つまり、休日を振り替える日を前倒しできますか？

中川：もう一度、代休と振休の整理をします。
　　　代休は事後に与えるものです。
　　　休日出勤をしたという事実は残りますので割増賃金の
　　　支払が生じます。

　　　振替休日は休日を移動するだけのことですから、
　　　当初の休日は出勤日となります。
　　　したがって、割増賃金の支払いが生じません。

社長：そうですね。
　　　人件費を抑えようとする場合は振替休日がよいのですよね？

中川：そうです。
　　　で、代休は事後処理ですが、振休は事前処理です。
　　　つまり、振休は休日をあらかじめ変更することが必要です。
　　　あらかじめ変更すれば、休日を当初の休日より前に変更することが
　　　可能です。

社長：代休の場合は後から休みを与えることができますが、
　　　振休の場合は後から振休にするというのは
　　　できないのですね？

中川：そのとおりです。

（中川コメント）

振休の指定は新たに休日となる日の到来前にすれば前倒しもOKです。
代休と混同されやすいですからご注意ください。

　　
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　　　　編集後記 　　　　　
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無限に与えることができるもの

ひと口に言えば、人間が自分の生命を保持したいという欲求、すなわち
生存本能とは「飢えへの恐怖心」によって支えられているものと見ること
もできるのではないでしようか？

所有物とは、まさに、この恐怖感をやわらげるものです。
そして、反面、所有物を失うということは、この恐怖感の増大を促すこと
でもあります。

ですから、人から物をもらうのがうれしいというのは、この生存本能を
充足するからなのです。

そこで、人に物を与えるのは、結果的にその人をあなたに魅きつける力を
生じさせることになります。

以上の事柄から理解されるのは、他人の生存本能を充足させるには、
「物質（あるいはお金）を与える」ことによって達成できる、ということです。

しかし、人に与えることのできるものは、この物質ばかりではありません。

他の四つの本能的衝動の場合は「無形のもの」によって、それがなされる
のであります。

＜有形のもので充足される本能的衝動＞お金、物など
　　　　生存本能

＜無形のもので充足される本能的衝動＞愛、笑顔、恩いやりなど
　　　　群居衝動
　　　　自己重要感
　　　　性欲
　　　　好奇心

この無形のものは、有形（物質）のものと異なって、ほとんど無限に
あなたは所有しているといって差しつかえないほどの量なのです。

これは、どのような人でも、この無形の財産を無限に所有しているという
意味です。

ある人に魅力があるというのは、その人の容貌にはあまり関係ありません。
また、教育があとかお金があるとか、ないとかということにも直接的には
関係ないのです。

魅力が生ずるか否かは
、正に他人に対し、五つの本能的衝動の内いずれかを
充足させるものを、「与えたか、どうか」にかかってくるものなのです。

（人たらしの術　無能唱元著より）

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もいかない。だいたい、俺は忙しいのだ。本を読んでいる暇はないし、
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