【採用】入手制限されている個人情報

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弊社は「人事考課は主観でよい！」と提唱しています。
人事考課は主観でしか評価ができません。
しかし、それに甘えて、自分の好みだけ、自分の好き嫌いだけで人事考課を
されては、従業員はたまったものではありません。
主観で決めるとしても評価にはルールがあるのです。
そのルールを知らないで主観で人事考課をしては不信感ばかり募（つの）り
結果的に労務管理がギクシャクすることになります。
人事考課の基礎を身につけることで従業員との信頼関係をよくしていきま
しょう。

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2017年12月24日号 VOL.3368
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石清水八幡宮には「平」というおみくじがある？

（続きは編集後記で）

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　【採用】入手制限されている個人情報
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中川　こんにちは。

社長　こんにちは。
　　　採用面接の時に聞いてはいけないことがありますね。
　　　それについて教えてください。

中川：そうですね。
　　　採用面接だけでなくどのような方法でも得てはならない情報が
　　　あります。

社長：はい。

中川：まずは、戸籍謄本や戸籍抄本の提出を求めることはダメです。

社長：どうしてですか？

中川：本籍地が分かると部落差別になるからです。

社長：その他には？

中川：身元調査もダメです。

社長：身元調査はどうやってするのですか？

中川：直接本人の自宅の周辺で聞き込みをするとか
　　　調査会社に調査を依頼するとかです。

社長：へえ、そんなことをする会社があるのですか。

中川：また家族の職業や家族の状況などの情報を得ることもダメです。

社長：家族の状態は知りたいですよね。
　　　どうしてダメなのですか？

中川：会社は本人を採用するのであって、家族を採用するわけでは
　　　無いからです。
　　　家族の情報により本人の採否が左右されるのは変でしょう？

社長：なるほど。

中川：さらに、家族の地位、学歴、収入、資産を聞き出すことも
　　　もちろんダメです。

社長：うーん。

中川：それから住居状況の情報入手もダメです。

社長：たとえば？

中川：たとえば、間取り、部屋数、道順などです。

社長：え？
　　　道順もダメなのですか？
　　　通勤手当を支給するためには必要ですが。

中川：入社後に申請をさせることはＯＫです。
　　　採用段階ではダメです。

社長：他にありますか？

中川：宗教、支持政党、生活信条、尊敬する人物、思想、
　　　生まれ育った場所、購読している新聞、
　　　労働組合への加入状況などもダメです。

社長：宗教や支持政党は分かりますが尊敬する人物まで
　　　ダメなのですか。

中川：はい、そうです。
　　　ただし、上記の情報は、特別な職業の場合で必要があって
　　　本人から直接情報を入手する場合はＯＫです。

（中川コメント）

採用時の情報入手は制限が多数あります。
ご注意ください。

また、入社後であれば全て許されることでもありません。
個人情報は慎重に扱いましょう。

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　　　　編集後記 　　　　　
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石清水八幡宮には「平」というおみくじがある？

おみくじはふつう、大吉・中吉・吉・吉・凶に分かれているが、細かく
分けると、大吉・中吉・小吉・吉・半吉・末吉・末小吉・凶・小凶・半凶
・末凶・大凶となる。
やわたいらところが、これにも属さない独自のものがある。石消水八幡宮
（いわしみずはちまんぐう 京都府八幡市）には「平」という種類がある
のだ。

石清水八幡宮に尋ねてみると、この「平」というおみくじの意味は、
「吉と凶が判別していない状態であるが、運気が安定している状態なので、
いまの状態がしばらく続くでしょう」という意味だという。

また、同宮には「未分」（「いまだわかれず」と読む）というおみくじも
あり、こちらは「吉と凶に分かれていない状態で、運気が不安定な状態」
という意味をもつ。

この「未分」というおみくじは、同宮独自のものだ。
また、全国の稲荷社の総本山である伏見稲荷（いなりふしみ）大社
（京都府京都市）には、大吉の上をいく「大大吉」というおみくじもある
し、出雲大社（島根県出雲市）のおみくじのように、「吉」や「凶」
と
いう判断がなされておらず、「本年は湘断のならない年なので、なす事は
何事も神に祈っていたしましょう」というように、運勢がアドバイスの
ように書かれているところもある。

神社やお寺によっては、やけに凶が出やすかったり、大吉が出やすい
ところもあるようだが、努力次第で運勢は変わる。

あまり気に留めない方がよろし。

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