【継続雇用】60歳以降はパートとして働いてもらう

◆─────────────────────────────────◆
　「ガラッと賃金一新セミナー」2018  
      【東京】平成30年2月13日（火） 13時30分～16時30分　　　　
      【東京】平成30年2月23日（金） 13時30分～16時30分
      【東京】平成30年3月 8日（木） 13時30分～16時30分　　　　
      【東京】平成30年3月19日（月） 13時30分～16時30分　　　　
      【東京】平成30年4月5日 （木） 13時30分～16時30分
      【東京】平成30年4月13日（金） 13時30分～16時30分
　　　　http://nakagawa-consul.com/000057.html
◆─────────────────────────────────◆

人が採れない・定着率が低いと悩んでいませんか？
足で集めた生の情報「ズバリ！　実在賃金」で自社の競争力を再確認
しましよう。

「求人難」に悩む中小企業が多くなりました。
「定着率」も悪化しています。
そこで、自社の賃金水準を改めてチェックする必要があるのではないで
しょうか？　
初任給は？
賃上げは？　等々が気になります。
そこで中小企業の生の賃金データを集めている(有)中川式賃金研究所の
中川清徳がセミナーを開催します。

ワークライフバランスを達成しながら一定の年収を実現するべきです。
すぐ参考にできるノウハウ満載。ふるってご参加下さい。

第１部　コレが現実　最新の賃金情報
第２部　今年の賃金改定はココがポイント

詳しくは（セミナー申し込みもできます）
↓
→→　 http://nakagawa-consul.com/000057.html

☆★☆――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2017年1月12日号 VOL.3389
――――――――――――――――――――――――――――――――――

営業を選ぶ基準を明確にする

（続きは編集後記で）

◆─────────────────────────────────◆
【継続雇用】60歳以降はパートとして働いてもらう
◆─────────────────────────────────◆

中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんについて相談です。

中川：はい、なんでしょうか？

社長：Ａさんは来月で定年となります。

中川：はい。

社長：Ａさんは本当や定年退職して欲しいところです。
　　　しかし、本人に確認したところ、65歳まで働きたいというのです。

中川：であれば、雇用を継続しなければなりませんね。

社長：そうですね。
　　　できれば辞めて欲しいのです。
　　　そこで、パートとして継続雇用することにしようと思います。
　　　正社員だった人をパートにするのは違法ですか？

中川：60歳でいったん雇用が終了します。
　　　改めて、新たな労働条件で雇用するのですから、パートとしての
　　　雇用は違法ではありません。

社長：給料はいくらでもいいですか？

中川：最低賃金は守る必要があります。
　　　ある裁判で争われたときに、時給1000円の4時間勤務の労働条件は
　　　ＯＫという判決がでました。

社長：年収は96万円（=1000円×4時間×20日×12月）ですか。

中川：Ａさんは62歳まで年金がもらえません。
　　　Ａさんの63歳以降の年金は多く見積もっても90万円/年でしょう。
　　　パートで96万円は悪くない給料です。

社長：それから、Ａさんの上司が定年後は他の部署に回して欲しいと
　　　いうのです。
　　　それで異動をしたいと思います。

中川：異動先は？

社長：営業から総務に異動です。

中川：総務の仕事は？

社長：事務所内の清掃や整備の仕事です。
　　　シュレッダーの廃棄や、資料の製本などもあります。

中川：うーん。
　　　Ａさんは納得しますかね。
　　　Ａさんにもプライドがあると思いますよ。

社長：定年後も雇用をするのですから、感謝して欲しいです。
　　　プライドは捨ててもらいたいです。

中川：仮に、社長だったらどうしますか？

社長：そりゃあ、抵抗感がありますよ。
　　　プライドがありますし。

中川：Ａさんも同じでしょう？

社長：しかし、営業では使えません。
　　　がまんとしてもらわないと。

中川：では、仮にそのまま営業と続けるのであれば、解雇に相当するほど
　　　の勤務成績ですか？

社長：そう言われると。
　　　そこまではいきません。

中川：であれば、今の営業業務の範囲内で検討するのが筋です。

社長：しかし、上司はＡさんはいらないと言っています。

中川：Ａさんが配転に同意すれば問題ありません。
　　　まずは、Ａさんに給料と仕事内容を説明してみたらどうですか？

社長：そうですか。
　　　もし、配転はいやだと言ったら？

中川：営業関連の仕事をしてもらうのば無難です。

社長：その場合、パートで一日4時間勤務とかしても良いですか？

中川：はい。

（中川コメント）

本日の記事は、「トヨタ自動車ほか事件」（名古屋高裁　平28.9.28判決）
を参考にしました。

時給1000円で4時間勤務であることについては、報酬比例の額の
85％程度なのでＯＫとなりました。

仕事はシュレッダーの袋交換と清掃に変わりました。
この仕事をさせるのであれば、前の仕事が通常解雇に相当するレベルの
仕事ぶりであることが必要とされました。

このような判例が出たことは、60歳以降の配転は慎重にならざるをえません。
しかし、本人は、期待されている力を発揮していないことは分かっている
でしょうから、配転について話し合い、本人の同意を得ましょう。
同意を得れば、配転は不当だと争われることはありません。

─────────────────────────────────
　■　60歳以上の給料の決め方セミナー開催
　　【東京】　　  3月22日（木）13時30分～16時30分
　　　http://nakagawa-consul.com/seminar/051.html
───────────────
──────────────────

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
→　http://form.mag2.com/stewiobour

◆─────────────────────────────────◆
　　　　編集後記 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

営業を選ぶ基準を明確にする

どの経営者も営業が大事だと分かっていながら、「営業という職種への適性」
については無頓着であることが多い。
たとえば、多くの経営者が「適性」について間違っていることがある。

・元気がある
・声が大きい
・社交性がある
・話すのが上手である
・明るい

これらは、「営業への適性」として本当に正しい基準ではない。
たとえば、元気よく挨拶ができても、それが必ずしも営業成績に結び
つくわけではない。

挨拶ができないというのは問題だが、声が大きいかどうかは営業成績
とは関係がない。

・人の話をよく聞き理解できる
・勉強好きである
・人一倍努力ができる
・誠実である

本来、営業への適性基準にするべきことは、これらの4点である。

(社長は「人」に頼るな、「仕組み」をつくれ！　山田博史著　中経出版より)

◆─────────────────────────────────◆
　　【ＤＶＤ版】 全社員が一丸となる賞与の払い方
◆─────────────────────────────────◆

1.賞与原資の決め方が分からない
2.パットしないイマイチの社員の基本給が高いため賞与額が逆転して困っ
　ている
3.査定に納得性がなくて悩んでいる

方はクリックしてください

→　http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-02.html

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご注意 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。

◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　QWK01012@nifty.ne.jp
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html
　　　　　 
◆─────────────────────────────────◆