【助成金】社員の定着向上を支援する助成金

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2017年2月20日号 VOL.3438
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お客様に感動を！

（続きは編集後記で）

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【助成金】社員の定着向上を支援する助成金
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１．職場定着支援助成金（雇用管理助成金コース）

　　次の2つの助成金が支給されます。
　　申請するには，事前に計画書を労働局（ハローワーク）に
　　提出する必要があります。

　(1） 制度導入助成

　　　本助成金は，事前に計画書を提出し，会社が新たに

　　「評価・処遇制度」
　　「研修制度」
　　「健康づくり制度」
　　「メンター制度」

　　　を導入および実施すると，申請できます。

　　　4つの制度のうち，特に導入しやすいのは

　　「研修制度」
　　「健康づくり制度」

　　です（4つの制度すべてを導入することもできます）。

　　計画期間は3カ月以上1年以内で設定しその間に実施します。

　　a.研修制度・・・社内もしくは社外で正社員向けにOFF-JT
　　　（座学研修）を10時間以上実施します。
　　　　研修は実務経験がある社内講師あるいは外部講師が行います。

　　b.健康づくり制度・・・法定の健康診断以外の健康づくりに
　　　　つながる制度（歯周病検診や骨粗悪検診などの検診費用を
　　　　会社が半額以上負担し正社員が受診すること）を導入します。

　(2）目標達成助成

　　本助成金は，計画期間内に上記の制度を導入および実施した結果，
　　目標数値以上に離職率を低下させた場合に申請できます
　　（計画導入前1年間の離職率から算出された目標離職率を計画
　　終了後1年間の離職率が下回ること）。

　　※新設の会社や新入社員を雇用したばかりの事業所でも、
　　　目標離職率０％とみなして、計画書を提出できます。

２．助成金額

　(1)制度導入助成

　　　１制度につき１０万円です。
　　　「研修制度」と「健康作り制度」の２つを導入すれば20万円の
　　　助成金となります（生産性要件なし）。

　(2)目標達成助成
　
　　　57万円（生産性を満たしているときは72万円）

３．対象となる事業所

　　正社員を1名以上雇用している法人，雇用保険に加入している
　　正社員を雇用している個人事業主（法人の場合は，社会保険の
　　加入をしていること）。

４．受給のポイント

　・計画届に制度導入助成として「研修制度」、「健康づくり制度」
　　の2つを選択した場合，計画期間内に2っとも実施しなければ
　　助成金は申請できません。
　　制度を複数選択する場合は，十分に検討してから計画届を
　　提出する必要があります。

　・制度導入助成を受給していないと，目標達成助成は申請できません。

５．注意点

　「研修制度」の実施にあたって，研修講師は社外の講師でなければ
　ならないと勘違いされている事業主が多いですが，実務経験が
　ある社員が講師となった場合でも申請できます。

（中川コメント）

弊社は助成金申請の代行手続きを行っておりません。
詳しくは下記でご確認ください。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/koyouantei_19-1.pdf

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　　　　編集後記 　　　　　
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お客様に感動を！

「そこまでやるか」という
「積極前向き行動と純粋な真心」
に感動の源がある。

（レクサス星ヶ丘「日本一のお店を作る」今日の言葉より）

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