【継続雇用】期間満了で解雇したい

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2018年5月7日号 VOL.3547
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人間の能力に格差はない

（続きは編集後記で）

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　【継続雇用】期間満了で解雇したい
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんは現在62歳です。
　　　60歳の定年後、継続雇用しています。

中川：はい。

社長：Ａさんは65歳まで雇用するつもりでした。
　　　就業規則にもそう書いてあります。
　　　しかし、会社は赤字です。
　　　それでＡさんを62歳の期間満了で退職してもらいたいのです。
　　　法的に問題ありませんか？

中川：赤字対策としてどのような手を打ちましたか？

社長：まずは役員の報酬削減、管理職の賃金カットを行いました。
　　　それから退職金の減額、賞与はなしです。

中川：苦しい状況がよく分かりました。

社長：で、いよいよ人員整理も行おうと思っています。
　　　それでまずは継続雇用のＡさんから辞めてもらおうと
　　　思うのです。

中川：経営悪化で大変な努力をされていますね。
　　　そのような状況であればＡさんの解雇もヤムを得ないでしょう。
　　　法的に問題がないと思います。
　　　ただし、裁判になったら分かりませんが。

社長：背に腹は代えられないです。
　　　何か気をつけることがありますか？

中川：Ａさんの同意を得てください。

社長：はい、わかりました。

（中川コメント）

本日は「フジタ事件」（平成23年8月12日　大阪地裁）を参考にしました。

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　　　　編集後記 　　　　　
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人間の能力に格差はない

もし、あるとすれば、
「意識の格差」である。
前向きに取り組もうとする
「思いの格差」でもある。

（レクサス星ヶ丘「日本一のお店を作る」今日の言葉より）

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