拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー ご案内

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2018年7月17日号 VOL.3655
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「足ることを知ればその身がふくの神　足ることを知れたることをしれ」

（続きは編集後記で）

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　■　拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー ご案内
　　　【東京】 平成30年8月 7日（火）10時～16時30分
　　　【東京】 平成30年11月27日（火）10時～16時30分
     　http://nakagawa-consul.com/seminar/002.html　　
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中小企業の賃金制度は簡単なほうが良い。
賃金制度を作る定石はたったの4つ。
その定石を押さえ,あとは社長が好きに作ればよいのです。　

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***********【 賃金制度セミナー　申込み書　】************
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　　　　編集後記 　　　　　
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「足ることを知ればその身がふくの神　足ることを知れたることをしれ」

「金の言葉・銀の言葉」

「足ることを知ればその身がふくの神　足ることを知れたることをしれ」

　江戸時代の歌人・糟谷磯丸

貯金がゼロなのに「私は幸せだ」と言う人がいれば、使いきれないほどの
財産があっても不幸な人がいます。
幸せか不幸かは、誰が決めるのでしょうか。
講演を頼まれた際によく、冒頭で会場のみなさんにこんな質問をします。

「幸せだと思う方は手を挙げてください」と。
多くの場合、手がパッと挙がるのは一割程度。
周りの人の様子を見て、パラパラと手を挙げる人もいます。
そのうち、半分くらいの数に増えます。
だから最初に、「まず目を閉じてください」とお願いしてから「幸せだと
思う方は...」と尋ねるようにしています。

なぜなら、「幸せかどうか」は、自分の心が決めるものだからです。
けっして、「幸せ」とは他人との比較ではありません。
では、どうすると「ああ、自分は幸せだ」と思えるのか。

今の自分に与えられたすべてのものに感謝できる人ですね。
そうです。

「足ることを知る」人なのです。

プチ紳士からの手紙　より
http://giveandgive.com/

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