【年休】年休5日の強制付与はパートは対象外？

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発行者：　中川清徳 　2018年10月19号 VOL.3800
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唐辛子によく似た形をしているのに、シシトウはそれほど辛くない。

（続きは編集後記で）

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　【年休】年休5日の強制付与はパートは対象外？
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　いよいよ来年から年休5日強制付与となります。
　　　現在、その準備を進めています。

中川：はい、いまから準備しておいたほうがよいですね。

社長：これはパートも対象になりますか？

中川：はい、対象になります。

社長：しかし、パートに年休を与えていません。

中川：どうしてですか？

社長：同業者も与えていないからです。

中川：そのような理屈は通用しません。
　　　違法は違法です。

社長：しかし、年休を与えるとしても、年休の5日強制付与は10日以上の
　　　従業員が対象ですよね？
　　　パートさんは週の出勤日数が3日とか4日なのでそもそも10日の
　　　年休がありません。

中川：たしかに、週3日勤務だと半年後に5日、週4日勤務だと半年後に
　　　7日の年休付与となっています。
　　　しかし、週3日勤務のパートが勤続5.5年になると10日与えることに
　　　なります。
　　　週4日勤務のパートの場合は勤続3.5年で10日の年休を付与しなければ
　　　なりません。

社長：ということは、入社して半年後は年休の強制付与をしなくても
　　　よいが、勤続年数が長くなると5日は強制付与しなければならないの
　　　ですね。

中川：どのとおりです。

社長：まいったなぁ。
　　　弊社はパートは年休をそもそも与えていないし、...。

中川：パートさんに正直に話をすることです。
　　　今まで、年休を使わせなかったをわびることが第一です。
　　　そして、各人の年休付与日数を通知します。

社長：そうすると、バンバン年休を使われて、仕事が回りません。

中川：仕事に支障があれば、年休取得日を調整することはOKです。

社長：パートさんが年休を使うとその分、残業が増えて人件費が増えます。
　　　ますます、経営が苦しくなります。
　　　なにか特例がありませんか？

中川：特例はありません。
　　　最低5日は社員に休暇を取らせないと労働基準法違反となりますので、
　　　6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課せられます。

社長：わかりました。
　　　パートさんに年休を与えないことは後ろめたい気持ちがありました。
　　　今月中にパートさんに伝えます。

中川：そうしましょう。

（中川コメント）

年休5日付与は10日以上となったパートさんにも与えなければなりません。
もし、パートさんに年休を使わていないのであれば、そもそも労働基
準法違反です。
法律が改正されたので、労働基準監督署は重点的に調査するでしょう。
早めに準備をしましょう。

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　　　　編集後記 　　　　　
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唐辛子によく似た形をしているのに、シシトウはそれほど辛くない。

これは、シシトウが唐辛子の辛味成分である、カプサイシンをあまり多く
含んでいないから。

もともとシシトウは、唐辛子を日本で品種改良して、できたもの。
辛味成分が強すぎて、実を食べることができない唐辛子を、なんとか
食べられないかと開発されたのが、シシトウたったのだ。
シシトウと唐辛子の形が、よく似ているのもうなずける。

（おいしい雑学　博学こだわり倶楽部編　河出書房社刊　より）

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