【懲戒処分】休職中に副業をしたが

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発行者：　中川清徳 　2018年12月31日号 VOL.3904
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葬儀のとき日本人はなぜ数珠を握るのか?

（続きは編集後記で）

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　【懲戒処分】休職中に副業をしたが
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんのことで相談します。

中川：はい、何でしょう？

社長：Ａさんは現在休職中です。
　　　
中川：理由は何ですか？

社長：ヘルニアです。

中川：で？

社長：実は、ＡさんがＡさんの知人に頼まれてその会社の仕事をしていた
　　　ことが分かりました。
　　　当社は副業を禁止しています。

中川：就業規則にそれが明記されていますか？

社長：当然です。
　　　
中川：で、どうして副業をしたのですか？
　　　
社長：知人に頼まれたからです。
　　　Ａさんはそろそろ復職ができる状態でした。
　　　復職のための身体慣らしもしたかったようです。

中川：で？

社長：就業規則違反、それも休職中にです。
　　　けしからんです。
　　　だから解雇したいのです。

中川：解雇は穏やかではありませんね。
　　　何日くらい副業をしたのですか？

社長：10日です。

中川：1日何時間ですか？

社長：2，3時間です。

中川：で、復職は予定通りですか？

社長：はい、来月から出勤です。

中川：であれば、会社は特段の被害がありませんね？

社長：特段の被害はありませんが、就業規則違反です！

中川：その程度で解雇はしないほうがいいです。
　　　もし、裁判になったら会社は負けますよ。

社長：どんな場合だったら解雇はＯＫですか？

中川：事務職の社員が勤務時間外に無許可でキャバレーの
　　　会計係をしていたのですが、これは解雇が
　　　有効でした。

社長：キャバレーとは古い話ですね。

中川：昭和50年代の話です。
　　　その事務職は6時間以上の勤務で深夜に及ぶものでした。
　　　単なるアルバイトの域を超えるからでした。

社長：なるほど。

中川：今回のＡさんの就業規則違反は程度が軽いものです。
　　　しかも身体の慣らしも考えていたようですから
　　　訓戒程度とどめるのがいいと思いますよ。

社長：そうですか。

（中川コメント）

　正社員の副業を禁じている会社は50％強となっています。
禁止していない会社は16％、その他の会社は許可制や届け
出制となっています。（2005年労働政策研究所報告）

　副業禁止は就業規則に明記しなければ懲戒処分ができません。
仮に副業が発覚したとしてもその程度により懲戒処分の軽重を判断
すべきす。いきなり懲戒解雇をすることのは会社に大きな損害があ
る場合に限られます。
（そもそも懲戒解雇はもめ事が生じやすいので避けるべきです）

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　　　　編集後記 　　　　　
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葬儀のとき日本人はなぜ数珠を握るのか?

数珠は、釈迦の時代から、すでにつかわれていた。
バラモンたちがつかい始め、後に中国に伝わって、七世紀、惰唐の時代に
大流行したという。
日本には、遣隋使か遣唐使が持ち帰ったと推定される。

数珠は、木製の珠や水晶玉を糸で貫いて輪の形にしたものだが、本来、玉
の数は108個と決まっていた。

108という数は、仏教とは縁の深い数字で、人間がもっている煩悩の数と
同数。

大晦日の夜、除夜の鐘を108回突くのも、このことにちなんでいる。

僧侶たちは、念仏を唱えるときに数珠を手にかけ、珠をひとつずつ動かして、
念仏を唱えた回数を数える。
その
ため「念珠」とも呼ばれるが、念仏を一回唱え、数珠の珠をひとつ動か
すたびに、108ある煩悩がひとつずつ清められていくとされる。

ただし、現在は108個の数珠はすくなく、一般向けには半分の54個、三分の
一の36個、四分の一の27個が、よくつかわれている。

いずれにせよ、通夜、告別式に出かけるときには、忘れずに数珠をもって
いきたいものだ。
正しいつかい方は、両手の親指と人差し指のあいだにかけ、拝むときに
親指でかるく押さえるようにすることだ。

（ねえねえ、教えて！日本人の総疑問　河出書房新社刊より）

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