【労務管理】自殺をほのめかす場合

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2019年1月5日号 VOL.3909
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時代劇は、なせ、京都で撮影する？

（続きは編集後記で）

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　【労務管理】自殺をほのめかす場合
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Ａさんは処理した書類にミスがあり、やり直しを上司が指示しました。
同じミスをくりかえすたびに、ミスを指摘し、修正を求めました。

上司のＸさんは、度重なるミスに次第に強い口調で叱責しました。
「こんなことって前も注意したでえな。確認になかったん。どこを見たん」
「何回もいうよな。マニュアルをきちんと見ながらしたらこんなミスは
起きるわけがない」などと。

Ａさんはミスを発生させたため「ありがとうシート」（注：ミスをしたら
従業員が作成することとされていた報告書）が他の社員よりも多かった。

Ａさんは今の仕事は自分に向いていないからと異動を訴えました。
しかし、異動は実現せず、比較的簡単な業務を担当することになりました。

Ａさんは異動できないことに落胆し、同僚などに「仕事は地獄」「早く脱出
したい」「こんな所消えてなくなれ」とメールを送るようになりました。

会社を辞めたい、死にたいと訴え始めました。

それで同僚が上司のＸさんに「Ａさんが死にたいと言っている」と知らせた
がＸさんは真剣に受け止めず「ほんまに死ぬわけがない」という趣旨の
発言をし、同僚の訴えを聞き流しました。

Ａさんは70キロあった体重が2年間で55キロにまで減少し、同僚はＡさんが
疲れているという印象を受けていました。

Ａさんは自殺しました。

これはある事件を要約し、事実関係は脚色しています。
もし、読者の職場で同様なことがあったらどのような対応をとりますか？

気になるのは、パワハラを苦に自殺した、つまり労災になるのではと...。

これはパワハラ自殺だと訴訟になりました。

裁判所の判決は、これはパワハラではないとしました。
部下のミスを指摘して改善を求めることは上司の仕事であり、頻繁に
ミスを発生したのが原因であり、何の理由もなく叱責したのではないから
とうのがその理由です。

しかし、Ａさんが自殺願望を訴え、体調不良が明らかだったにもかかわら
ず業務軽減以外に何も対応をしなかったことは、安全配慮義務違反である
となり6100万円の賠償となりました。

　

（中川コメント）

本日の記事は、金融機関事件（徳島地裁　平30.7.9判決）を参考に
作成しました。

パワハラではないが、自殺が予見できたのに会社はその対応をしなかった
という事件です。

従業員の体調不良や自殺願望の兆候があれば、放置できないという
ことです。

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　　　　編集後記 　　　　　
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時代劇は、なぜ、京都で撮影する？

時代劇の撮影所といえば、京都・太秦にある東映の京都撮影所が知られる。
現在、テレビ時代劇の大半は、この京都撮影所で撮影されているというが、
これは昔から京都に撮影所があったというだけでなく、今となっては、
もっともな理由があるのだ。

それはロケ地の問題。
時代劇では、道路が舗装されていてはダメだし、街道の向こうに高層ビル
や高圧線の鉄塔が見えてもダメである。
こうした条件を満たす所は、東京にはほとんどない。

その点、京都は、開発が進んでいるとはいえ、東京ほどではない。
市街から西に行けば、竹林もあるし、海のシーンが欲しければ、近くに若狭
湾や琵琶湖がある。
こうした水辺に、利根川の河原に見立てる葦のしげった所もあるというわ
けだ。

（雑学全書　光文社刊より）

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