【就業規則】平成31年の４、5月の大型連休への対応

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　新企画　「採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー」

　　　　　【東京】2月26日（火）10時00分～12時00分（午前）
　　　　　【東京】2月26日（火）10時00分～12時00分（午前）
　　　　　【東京】2月27日（水）10時00分～12時00分（午前）
　　　　　【東京】3月 7日（木）10時00分～12時00分（午前）
　　★追加【東京】3月12日（火）13時30分～15時30分（午後）
　　★追加【東京】3月13日（水）10時00分～12時00分（午前）
　　　　　【東京】4月11日（木）10時00分～12時00分（午前）
　　　　　【東京】5月 9日（木）10時00分～12時00分（午前）
       https://nakagawa-consul.com/seminar/113.html

          【Web】2月22日(金) 10時00分～12時00分（午前）
　　　　　【Web】3月 4日(月) 10時00分～12時00分（午前）
　　　　　【Web】3月28日(木) 10時00分～12時00分（午前）
　　　　　【Web】3月28日(木) 13時30分～15時30分（午後）
　　　　　【Web】4月15日(月) 10時00分～12時00分（午前）
　　　　　【Web】4月15日(月) 13時30分～15時30分（午後）
　　　　　【Web】5月20日(月) 10時00分～12時00分（午前）

　　　 https://nakagawa-consul.com/seminar/113_web.html

　　　　受講料　30,000円（税別）
　　　　　　　　　適性検査のエクセルデータ配布を含む　すぐに使えます。
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新企画　「採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー」のご案内

人事経験のある方であればご存じのとおり、採用の失敗は、採用後の教育
で時間も労力もかなり消耗され、うまくいくケースはまれです。
採用後に「しまった！」と気づいても解雇はよほどの根拠がなければ
解雇はできないのが実情です。
また、周りの従業員の影響も大きく、会社への信頼がゆらぎ社風、風土
まで悪化します。

昨今は求人難です。期待する社員像を求めるのは困難な状態ですが、
それに負けて根拠もなく採用することは避けるべきです。
採ったはいいが、期待外れで入社後に苦労する会社が少なくありません。
お気持ちはわかりますが、採否の決定にもう一手間掛けましょう。
その方が結局、会社も本人のためにもなります。
「人事の要諦は採用にあり」といわれるゆえんです。

採用のポイントは次の３つです。
1.性格（感謝できる気持ち）
2.計算能力
3.仕事の適性

　この３つのポイントを適性検査で押さえれば採ってはいけない人を
見抜けます。

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2019年2月22日号   VOL.3978
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「引っ張りだこ」って、そんな「人気のあるタコ」とは?

（続きは編集後記で）

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　【就業規則】平成31年の４、5月の大型連休への対応
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　来年の休日設定で悩んでいます。

中川：どのようなことですか？

社長：弊社の就業規則に書いてある休日は
　　　　１．日曜日
　　　　２．土曜日
　　　　３．国民の祝日、休日
　　　　４．夏季休暇　3日
　　　　５．年末年始　4日
　　　です。

　　　これ以上休日が増えると困ります。

中川：とは言っても就業規則にそう書いてありますから、今年だけ休日が
　　　増えますね。

社長：なんとかなりませんか？

中川：就業規則に書いてある以上は休日としなければなりません。
　　　もし、休日が増えることで仕事に支障があるのであれば、
　　　休日は休日として決定し、休日出勤を命じることになります。

社長：それだと割増賃金が発生します。
　　　よその会社はどうしていますか？

中川：御社と同じような就業規則なので困っていますね。

社長：がまんしなければならないのですか？

中川：御社は年間休日は何日ですか？

社長：120日です。

中川：法の定める休日は8時間/日の場合は105日です。
　　　御社は15日法律より多く与えています。

社長：なんとなくそうなりました。
　　　休日を減らすことはできますか？

中川：就業規則に書いてありますから減らすことはできません。
　　　もし、減らすのであれば不利益変更となりますので、従業員の
　　　同意が必要です。

社長：同意をとりつけてまで休日を減らすつもりはありませんが
　　　国が休日を設定するたびに自動的に弊社の休日が増えることは
　　　避けたいですね。

中川：であれば、就業規則の見直しをしましょう。

社長：どうすればいいですか？
　
中川：条文案です。

　　　　（休日）
　　　　第〇条　休日は下記のとおりとし、年間を通じて120日とする。
　　　　　　(1)日曜日
　　　　　　(2)国民の祝日
　　　　　　(3)夏季休暇
　　　　　　(4)年末年始休暇
　　　　　　(5)その他勤務カレンダーで定める休日

　　　　　　２．業務の都合でやむを得ない場合は休日と振り替えることが
　　　　　　　ある。

　　　　このように定めてあれば、年間120日の休日日数が上限となりますので
　　　　平成31年のように休日は増えたとしても、120日を限度とすれば
　　　　よいです。

社長：分かりました。
　　　幹部会で検討します。

（中川コメント）

就業規則で定めている休日として
日曜日、土曜日、国民の祝日、国の定める休日、年末年始、夏季と
している場合が多いですね。

まずは、一年間で何日の休暇を与えるかを定めて、それを上限として
休日カレンダーを作成すれば、今年のように休日が増えても、120日
以上に増やす必要がありません。

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　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
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ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。

→　https://form.mag2.com/sufraegepr

ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。

→　https://form.mag2.com/stewiobour

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　　　　編集後記 　　　　　
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「引っ張りだこ」って、そんな「人気のあるタコ」とは?

「あの人は、どこの部署からも引っ張りだこよ」
あちこちから求められ、期待される人気者。そんな存在になってみたいもの
だが、「たこ」というのはちょっと...。

空に上がる「凧」なら悠々としてかっこいいからいいじゃないかと思うかも
しれないが、どうやら、このときのたこは「蛸」のようである。

蛸の干物をつくるとき、八本の足をギユウギユウとあちこちから引っ張って
伸ばし、充分に広げてから干す。
このように、あらゆる方向から引っ張られるから「引っ張りだこ」。
 想像すると、あんまりかっこよくないのである。

ちなみに、一昔前まで、労働者を借金などで縛り、なかば監禁するように
住まわせた部屋を「タコ部屋」と呼んだ。これは、蛸壷のように、いったん
入ったらなかなか出てこられないことから、その名が付いたのだという。

（日本語のマル得雑学　知的生き方文庫より）

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【ＣＤ】「働きながら治療」を支える両立支援制度
　　　     制作・株式会社北見式賃金研究所
　　http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/cd-22.html
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配布資料（紙＆CD）
1. 慶弔見舞金規程
2. 健康取組み宣言書
3. 健康診断実施規程
4. 主治医への勤務情報提供書例
5. 診療情報提供同意書
6. 働きながら治療支援規程
7. レジメ　10ページ

音声CD　約38分

【販売価格】１万円（税別）
秘匿性が高いため、社会保険労務士、コンサルタントはお断りします。

下記から申込みができます。
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または、下記にご記入のうえそのまま返信してください。

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