【採用】前職の退職理由を会社に問い合わせることはOKか？

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
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作者：　中川清徳 　2019年3月4日号   VOL.3993
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満員電車で座るテクニック

（続きは編集後記で）

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　【採用】前職の退職理由を会社に問い合わせることはOKか？
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　採用面接をするのですが、前職の退職理由をはっきり言ってくれ
　　　ない人がいます。
　　　そんな場合は、当社で直接前職の会社に問い合わせをしても
　　　よいのですか？

中川：問い合わせても回答してくれない会社が増えました。
　　　個人情報になるから会社が警戒するからです。

社長：なにかいい方法はないですか？

中川：退職証明書をもらうといいですよ。

社長：退職証明書とは何ですか？

中川：退職した元従業員が退職理由を明記した証明書を求めたら
　　　会社はそれに応じなければなりません。

社長：へえ、法律がそうなっているのですか？

中川：はい、最近変わりました。

社長：それならはっきりしますね。
　　　でも、けんか別れをした人であれば退職証明書をもらいにくいの
　　　ではないでしょうか？

中川：そうですね。
　　　退職証明書を出し渋る人は積極的に採用することは避けた
　　　ほうがいいでしょう。

社長：なるほど。

（中川コメント）

労働基準法第22条で「労働者が退職の場合において、使用期間、業務の
種類、地位、賃金又は退職の事由（解雇の場合はその理由を含む）につ
いて証明書を請求した場合、使用者は遅滞なくこれを交付しなければな
らない」と定められています。
　

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　　　　編集後記 　　　　　
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満員電車で座るテクニック

少し訓練すれば、かなりの確率で座れるようになります。実際、私は満員
電車で座るのがかなり得意です。

トレーニングを始めましょう。電車に乗ったら、前に座っている人の性格
を順番に想像して携帯電話やノー卜に書いていき、そこから、どういう
駅で降りるかを推理します。「プロファイリング」と言いますが、慣れて
くるとかなりの確率で当たるようになります。

自分がいつも乗る路線の駅についても調べます。どの駅をどういう人が
乗っているか、駅の利用者数、利用者の内訳（会社員、主婦、子供などの
割合）などの統計を調べ、サラリーマンが降りやすい駅、主婦や子供が降
りやすい
駅など、駅周辺の特徴を頭に入れましょう。

満員電車に乗った時は、それらの情報を総動員して推理します。狙った
駅で降りそうな人を探し、その前に立っていれば、その人が降りた後にそ
の席に座れる確率が上がります。

プロファイリングでは、その人の色々な特徴や仕草もチェックします。
例えば、本を広げている、携帯電話を触っている、バッグは網棚に置いて
いるか手に持っているか、服装はスーツなのかマダム系の服装なのかなど
です。遠くへ行かない人は軽装で荷物も少ない場合が多いので、そういう
人は近くの駅で降りる可能性が高いです。一方、安心して寝ている人は、
まだかなり先まで乗っていく可能性が高いと言えます。

以上を実践し、想定外のことが起きたらメモしてその経験を自分のプロ
イリングにフィードバックします。

（心を思いどおりにするテクニック　サプライズBOOKより）

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