【雇用】無期転換の期間に育児休業はクーリング期間としてよいか？

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「特別出演」と「友情出演」はどう違う？

（続きは編集後記で）

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　【雇用】無期転換の期間に育児休業はクーリング期間としてよいか？
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんについて相談です。
　　　Ａさんは有期雇用契約のパートです。
　　　入社してから5年になります。

中川：はい。

社長：5年経過後も有期雇用契約として継続雇用をしました。
　　　そしたら、有期契約で5年が過ぎたのだから、次回からは無期契約に
　　　して欲しいと言ってきました。

中川：無期転換義務がありますね。

社長：しかし、Ａさんは育児休業などで一年間休んでいます。
　　　それはクーリング期間ではないのですか？

中川：育児休業期間はクーリング期間だから通算して5年経っていないのでは
　　　という質問ですか？

社長：そうです。

中川：会社に在籍している場合は育児休業中も勤続年数になります。

社長：じゃあ、出産後育児のために会社を辞めて、一年後に再度入社する
　　　場合はどうなるのですか？

中川：それは、いったん雇用契約が終了し、半年以上のクーリング期間が
　　　ありますので、無期転換義務の期間はリセットとなります。

社長：Ａさんの場合は、無期契約にしなければならないのですね？

中川：そうです。
　　　ところで、そのようなご質問があるということはＡさんを無期契約に
　　　したくなかったということですか？

社長：有期契約としたかっただけです。

中川：有期契約としたいのであれば、契約期間満了でいったん辞めてもらって
　　　半年以上のクーリング期間を設けて、再度入社してもらうことに
　　　なります。

社長：半年以上のクーリング期間があれば、Ａさんは他社に就職するでしょう。
　　　今は人員不足なので、辞めてもらう余裕はありません。

中川：で？

社長：無期契約でしょうがないですね。

中川：次回の契約から無期契約としましょう。

（中川コメント）

　有期契約を更新し5年が経過した場合、本人の希望があれば無期契約に
転換する義務があります。
5年経過までに育児休業等で休んでいても、それは勤続年数となります。
クーリング期間とは、一度雇用関係を解消して半年（契約によっては
短いことあり）以上経過して、再度入社した場合は、無期転換義務の
期間がリセットされ、改めて有期契約の勤続年数がスタートします。

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　　　　編集後記 　　　　　
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「特別出演」と「友情出演」はどう違う？

「特別出演」「友情出演」という言葉が映画では
よく使われる。どんな場合
がこれに当てはまるのだろうか？

まず「特別出演」である。映画には出番は少ないが重要であるという役どこ
ろがある。そんな役は演技力のある大物俳優が演じることになるが、主役
ではないため、その名前をポスターなどの頭にもってくることはできない。
そこで、敬意を表して「特別出演」という断わり書きを入れるのだ。

一方、「友情出演」の場合は、端役で顔を見せる程度のことが多いが、読ん
で字のごとく、監督や主演俳優との"友情"関係から出演したという意味
合いがある。その場合のギャラは、特別出演とは比べものにならず、車
代程度か、まったくのノーギャラというケースもある。

この両者、いちばん大きな違いは、ギャラといえるかもしれない。

（雑学全書　光文社刊より）

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