[雇用保険］再就職手当出るか　離職後３カ月経過せず

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2020年3月15日号          VOL.4433
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感情にまかせて責めではいけない

（続きは編集後記で）

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[雇用保険］再就職手当出るか　離職後３カ月経過せず
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Ｑ．中途採用する者について、前職を離職してから３カ月を
    経過する直前ということで、基本手当は受給していない
　　状況です。再就職手当の対象になるのでしょうか。
  

(中川コメント）

Ａ．待期経過後なら原則可

　　就業促進手当の中には、１年を超える雇用見込みのある職
　　業等に就いた場合に支給される再就職手当と、それ以外の
　　職業に就いた場合の就業手当があります。再就職手当は、
　　基本手当の支給残日数が、所定給付日数の３分の２以上あ
　　るか３分の１以上あるかで支給率が異なってきますが、本
　　件は、まだ支給を受けておらず、100％残っている状況です。

　　再就職手当は、就職日前３年以内に同手当等を受けている
　　ようなときは受給できません。その他、法21条の規定による
　　期間が経過した後職業に就いたことが条件になっています。

　　法21条は、待期に関する規定です。ハローワークに求職の
　　申込みをした日以後、失業している日が通算して７日必要
　　ということになります。

　　なお、基本手当について３カ月の給付制限がある人は、待
    期満了後１カ月間は、ハローワークまたは職業紹介事業者
    等の紹介で雇用されたことも必要です。

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　　　　編集後記 　　　　　
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感情にまかせて責めではいけない

部下からの報告に対して、絶対に批判したり攻撃しないで
ください。

｢先月の売上シェアはA社に5ポイント差で負けました」
｢何だって！ どうして負けたんだよ。お前たちちゃんと
営業してるのか！」

このように苦いたい気持ちはよくわかります。でも、この
ような態度を取ると、部下は悪い数字を言わなかったり、
報告を先送りします。

部下からのネガティブな情報も感情的にならずに聞き
ましょう。
報告に対しては、悪い報告でも冷静に聞いてください。
理由を聞くときも、批判したり、直ぐに意見するのは控えて
ください。

部下がすべての報告を終わったあとで、質問してください。
とりあえず、質問は事実を確認するにとどめましょう。
うまく機能している組織は、誰もが自由に意見を言える
環境にあります。
部下を甘やかす必要はありませんが、正しい情報を伝える
ことができる環境をつくるのも上司の仕事です。

(100回言ってもできないダメ部下を動かす上司の言葉　
横山信治著）

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