[労働時間] 介護サービスの移動時間は？

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2020年4月4日号          VOL.4454
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苦労の中に喜びを見いだす

（続きは編集後記で）

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[労働時間] 介護サービスの移動時間は？
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　当社は自宅介護事業を行っています。

中川：はい。

社長：それで、悩ましいのが移動時間の取り扱いです。

中川：どんなことですか？

社長：たとえばＡさんの自宅で訪問看護をしたあとＢさんの
　　　自宅に訪問看護します。
　　　ＡさんからＢさんの自宅までの移動時間は給料を払って
　　　います。
　　　しかし、移動時間は会社は収入になりませんから、
　　　払いたくありません。

　　　介護の自宅から自宅への移動時間は休憩時間としたい
　　　のですがどうでしょう？

中川：お気持ちは分かりますが、移動時間は休憩時間では
　　　ありません。

社長：通勤とは考えられませんか？

中川：いろいろ考えますね。

社長：経営が苦しいですから。

中川：通勤は従業員の自宅から職場に移動することです。
　　　あるいは、職場から自宅に移動することです。

社長：では、従業員が自宅から介護するＡさんの自宅までは
　　　通勤として給料は払わなくてもよいのですね？

中川：そうです。
　　　ただし、従業員がいったん会社に出勤してそのあと
　　　Ａさんの自宅に移動する場合の移動時間は労働時間と
　　　なります。

社長：では、直接訪問介護に行かせた方がいいのですね。

中川：そうですね。
　　　会社には介護で移動している時間中に寄ってもらえば
　　　いいでしょうね。

社長：移動時間は車を運転しているだけなのですが。
　　　ジュースを飲んだり、ラジオを聞いたり歌ったり。
　　　まるで休憩時間のようです。

中川：それはそうですが、仕事のために移動していますので
　　　休憩時間ではありません。

社長：わかりました。

(中川コメント）
介護で移動中の時間は労働時間となります。

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　　　　編集後記 　　　　　
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