[賃金]　在宅勤務の通勤手当はどうしたらいいか？

[双方向Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名]　｢県別賃金相場と給料の見直し方セミナー」のご案内
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[Web] https://nakagawa-consul.com/seminar/123_web.html
　　　 広島県　7月17日(金)10時～12時 　★日程追加
　　　 熊本県　7月29日(木)10時～12時
　　　 大分県　7月29日(木)14時～16時
　　　 沖縄県　7月31日(金)10時～12時
　　　 鹿児島　7月31日(金)14時～16時
　　　 長崎県　8月05日(水)10時～12時
　　　 佐賀県　8月05日(水)14時～16時
　　　 福岡県　8月19日(水)10時～12時
　　　 山口県　8月19日(水)14時～16時
[場所] 御社（Web会議式で行います）
[費用] 15,000円（税別）　人数不問
　　　 お申し込みの会社のご参加人数は何人でもOKです
　 Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
　　　メールでご相談ください。
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2020年7月12日号 VOL.4552
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｢怒り心頭に達する｣　
この表現は間違っています。
どこが間違っているかわかりますか？
(続きは編集後記で）
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[賃金]　在宅勤務の通勤手当はどうしたらいいか？
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通勤手当の支給目的は通勤費です。
在宅勤務の場合は出勤しないのですから、通勤費を払わないことが
支給目的に合致しています。
しかし、在宅勤務の日数に応じて減額するとなると、実務的に
整理しなければならないことがあります。
1日のみ在宅勤務した場合で検討します。
出勤していないのだから1日分の通勤手当を控除することになります。
これは従業員は納得できないと思います。
その理由
１．年休を取った場合通勤手当は控除されない
２．出張のため出社しない場合は通勤手当は控除されない
３．定期代を支給している場合、控除されると本人が損をする
他のバランスを考えると、単純に在宅勤務だから通勤手当を
控除するとはいかないのです。
具体的には次のことが考えられます。
案1　控除しない　
　　 実務が楽　
　　 でも丸丸一ヶ月在宅勤務でも通勤手当を支給するのは不合理
案2　在宅勤務が10日以上の場合は日割り支給とする
　　 ただし、定期代購入者は減額しない
(中川コメント）
案2を推奨します。
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[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名]　半日版　就業規則の作り方　セミナー
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[料金]　24,000円（税別） 人数不問
[日時]　8月4日(火)　13時30分～16時30分(3時間)　
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
　 Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
　　　メールでご相談ください。
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編集後記 　　　　　
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｢怒り心頭に達する｣　
この表現は間違っています。
どこが間違っているかわかりますか？
答え　｢怒り心頭に発する｣が正しい
激しく怒る意の「怒り心頭」につづけるなら、「発する」とすべき。
｢心頭」の「頭」は、「～のあたり」を意味する接尾語で、怒りの
出どころを表す。怒りが「心頭」、つまり心に生じるわけだから、
｢発する」のであって、「達する」のではない。
｢頭にくる」という表現があるため、怒りの到達点のような解釈で
｢達する」といいがちなので要注意。
（間違えると恥ずかしい日本語500　日本語倶楽部編）
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[申込]　https://nakagawa-consul.sslserve.jp/service/work_regulations.html
[見積]　15万円～45万円（税別）
[担当]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
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