「パワハラ・セクハラ撲滅セミナー」のご案内
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者： 中川清徳 2020年7月17日
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｢○○○○○」を口ぐせにすれば、思いやりが伝わる
○○○○○に入るひらがな5文字は？ 難問です。
（続きは編集後記で）
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[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] パワハラ・セクハラ撲滅セミナー
[料金] 24,000円（税別） 人数不問
[日時] 7月24日(金) 13時30分～16時30分(3時間)
8月17日(月) 13時30分～16時30分(3時間)
9月16日(水) 13時30分～16時30分(3時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/088_web.html
Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
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「パワハラ・セクハラ撲滅セミナー」のご案内
業務上精神障害（パワハラ労災）の認定率は36.8％
いきなりですが、ゲッとする数字をご紹介しましょう。
「36,8％」。
これは「精神障害」（うつ病）が「業務上災害」だと認定されて
「労災保険給付」が決まった率です。
言ってみれば「パワハラ労災」です。
平成28年度の場合、精神障害の労災申請は1586件あり、
そのうち498件（36.8％）が認められました。
その精神障害の中で「自殺」は198件が申請され、
そのうち84件（47.7％）が認められました。
業務上の災害だと認められた「出来事」を見てみますと、多いのは次の順です。
1位「仕事の内容・仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があった」
2位「ひどい嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた」
3位「1ヶ月に８０時間以上の時間外労働を行った」
4位「2週間以上にわたって連続勤務を行った」
5位「上司とのトラブルがあった」
上記の中でパワハラかな？と想像させるのは「ひどい嫌がらせ、いじめ、
又は暴行を受けた」です。
いったん業務上災害だと認められてしまうと、会社は次のようなリスクを
負います。
（１）療養期間中、解雇できない。（ずっとです）
（２）自殺でもされたら、とんでもない損害賠償・慰謝料を払うハメになる。
（３）民事訴訟になったら、弁護士費用だけで目から火が飛び出そう
（マンション1軒分）
自殺案件になると、損害賠償はもちろん1億円超です。
弊社がパワハラ・セクハラセミナーに力を入れている理由は、
わかっていただけたと思います。
弊社では、「パワハラセクハラ撲滅セミナー」を開催してます。
[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] パワハラ・セクハラ撲滅セミナー
[料金] 24,000円（税別） 人数不問
[日時] 7月24日(金) 13時30分～16時30分(3時間)
8月17日(月) 13時30分～16時30分(3時間)
9月16日(水) 13時30分～16時30分(3時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/088_web.html
Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
インターネットに接続でき、
マイク、スピーカが接続できるパソコンがあれば
特別なソフトは不要です。
社内研修も承ります。
（ ）社内研修を希望 （）内に○をご記入ください
出張講師料は10万円（税別）＋交通費(Webは不要)です。
日程、内容等を打ち合わせをします。
その結果で実施の可否を決定してください。
ご希望があっても実施する義務は生じません。
セミナーの内容（講師の都合で変更することがあります）
・ハラスメントの種類
・パワハラ・セクハラとは
・パワハラ・セクハラの事例
・パワハラを起こさないポイント
・パワハラによる精神疾患の予兆
・慰謝料の事例
・パワハラ・セクハラに対する社内体制のつくり方
・諸規程の作成
・社員教育の仕方
・経営者、上司がパワハラと言われない指導方法
・部下と信頼関係を築く方法
・使用者責任保険について
パワハラ、セクハラが中心となりますが、下記の行為についても
触れます。
・モラルハラスメント
・マタニティーハラスメント
・パタニティーハラスメント
・ジェンダーハラスメント
これ以外にもお伝えしたいことが多くあります。
セミナーに参加してご確認いただくのが良いかと思います。
（中川コメント）
お申し込みをお待ちしております。
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編集後記
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｢○○○○○」を口ぐせにすれば、思いやりが伝わる
○○○○○に入るひらがな5文字は？ 難問です。
答え いいですか
「いいですか」を口ぐせにすれば、
思いやりが伝わる
「いいですか」は、相手から許可を求めたい時に使いますね。
「いま、お時間よろしいですか？」
「席を倒していいですか」
「（エアコンの）温度を上げていいですか？」
「いいですか」は、
人を思いやり尊重する言葉です。。
これでハッピー！人を言葉で大切にしよう
（プチ紳士からの手紙 より http://giveandgive.com/）
↑ プチ紳士からの手紙 主幹の志賀内泰弘様の新書です。
著書名 京都祇園もも吉庵のあまから帖
中川は「第四話 節分会 粋なお兄さんに恋して」が特にあこがれです。
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ご注意
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