[講習会] ｢従業員にちゃんとアドバイスできる労務担当者」になる
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2020年9月15日
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トヨタの創始者 豊田佐吉を主人公にした歴史小説です。
（続きは編集後記で）
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[ZOOMセミナーのご案内]
[講習会] ｢従業員にちゃんとアドバイスできる労務担当者」になる
[対 象] 雇用保険・社会保険の担当者向け特訓講習会
[日 時] ２０２０年
１０月８日（木）13：30～15：00
１０月２２日（木）13：30～15：00
１１月６日（金）13：30～15：00
１１月１９日（木）13：30～15：00
１２月１０日（木）13：30～15：00
２０２１年
１月２８日（木）13：30～15：00
２月１８日（木）13：30～15：00
３月１１日（木）13：30～15：00
[会 場] ZOOM あなたの席がセミナー会場
[講 師] 北見式賃金研究所の社会保険労務士
[参加費] 1万円(税込）
[主 催] 株式会社北見式賃金研究所
[申込先] http://tingin.jp/seminar/roumu-kosyukai.html
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「従業員にちゃんとアドバイスできる労務担当者」になる講習会
ＺＯＯＭ形式
「定年退職される場合、健康保険はこうすれば有利ですよ」と
スグ言える担当者になろう
｢雇用保険・社会保険の担当者向け特訓講習会」
｢労務担当者が身近に行う手続き」を中心としたものです。
失業と私傷病とか、業務上災害とか、人生には色々な局面が
あります。その際に、知っておいた方が良い知識（知らないと
損する知識）があるものです。
それを従業員に適切にアドバイスできる労務担当者になってほしいものです。
例えば、こんな際に、ちゃんとアドバイスできるようになって
下されば、従業員からも喜ばれることでしょう。
Ｑ 退職するのですが、健康保険はその後どうしたら良いですか？
Ｑ うつ病が長くなり退職しますが、その後、傷病手当金はもらえますか？
Ｑ 息子が失業したのですが、健康保険の扶養に入れますか？
お持ち帰りいただける資料はドッサリ。
ワード形式になっていて、データで差し上げるので、会社でスグ
そのまま使用できます。
開催日
２０２０年
１０月８日（木）13：30～15：00
１０月２２日（木）13：30～15：00
１１月６日（金）13：30～15：00
１１月１９日（木）13：30～15：00
１２月１０日（木）13：30～15：00
２０２１年
１月２８日（木）13：30～15：00
２月１８日（木）13：30～15：00
３月１１日（木）13：30～15：00
講師
北見式賃金研究所の社会保険労務士
対象
雇用保険・社会保険の担当者向け特訓講習会
形式
zoomを使います。講師は北見式賃金研究所にいて、そこから発信します。
zoomでの参加者の方へ
・zoomに参加するのに必要なＵＲＬは、参加者にメールで送ります。
それをクリックするだけで視聴できます。
・zoomの操作方法に関するお問合せは、セミナー中にできません。
不具合があって、視聴できないことがあっても、セミナーは進行します。
・zoomの参加者の個人情報は、講師にお伝えさせていただきます。
参加費
１万円（税込）
お申し込みは以下へ。
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〒４５２ 0805
名古屋市西区市場木町478
電話052(505)6237 FAX052(505)6274
雇用安定を通じて地域に貢献する
東京・大阪・名古屋をカバーする賃金統計「ズバリ！ 実在賃金」
独自の調査研究により、中小企業の発展に貢献する実践的な給与制度を提案する
株式会社北見式賃金研究所 所長 北見昌朗
名古屋で一位の社労士事務所になって１０年以上 おかげさまです！
E-mail kitami@tingin.jp
（中川コメント）
中川の師である北見先生が中小企業向けのセミナーを開催
されます。ZOOM対応もうれしいですね。
中小企業にとって見逃すのはもったいない価値ある内容です。
お申し込みを推奨します。
お申し込みは下記に直接お願いします。
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編集後記
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トヨタの創始者 豊田佐吉を主人公にした歴史小説です。
中川の先生である株式会社北見式賃金研究所の北見昌朗先生が
小説をお書きになりました。
｢小説やらまいか 豊田佐吉傳」というタイトルで、致知出版
から全国発売です。
北見先生は多数の著書を出されていますが、小説ということも
あり、北路透というペンネームです。
トヨタの創始者 豊田佐吉を主人公にした歴史小説です。
北見氏はこんな特設サイトも開設されました。
この本は、アマゾンでも購入できます。
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ご注意
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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
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