[残業]　テレワークの過重労働

敵を知り己を知れば百戦危うからず（孫子）
地域の賃金相場を知ることで適確な戦いができます。
まずは、下記のセミナーに参加しましょう。
Webなので全国どこでも気軽に受講できます。
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[双方向Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名]　｢県別賃金相場と給料の見直し方セミナー」のご案内
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[Web] https://nakagawa-consul.com/seminar/123_web.html
　　　 和歌山　11月13日(金)10時～12時
　　　 奈良県　11月13日(金)14時～16時
　　　 石川県　12月 9日(水)10時～12時
　　　 福井県　12月 9日(水)14時～16時
　　　 富山県　12月 9日(金)10時～12時
　　　 新潟県　12月 9日(金)14時～16時
　　　※上記の県別ごとに作成した賃金相場でレジメを作成します
[場所] 御社（Web会議式で行います）
[費用] 15,000円（税別）　人数不問
　　　 お申し込みの会社のご参加人数は何人でもOKです
　 Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
　　　メールでご相談ください。
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2020年10月27日号 VOL.4658
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人を紹介する時は肩書き、名前と「ちょっと一言」
(続きは編集後記で）
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[残業]　テレワークの過重労働
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テレワークは過重労働になりがちです。
対策は次の2つが考えられます。
１．対策時間外や休日深夜の労働を適切に管理する
２．テレワーク勤務者について正しく評価できる仕組みを構築する
導入済み企業の対策の事例
１．テレワークの時間外休日深夜の労働を原則禁止にしている
２．時間外、休日・深夜の労働を事前申請するとしている
３．無許可の時間外労働休日労働が行われた場合は、PC上で
　　警告するほか強制的に、PCをシャットダウンできるように
　　している
４．就労時間外、休日の mail やSNS等による連絡を原則禁止に
　　している
（中川コメント）
テレワークの評価は、特別なことは必要ありません。
テレワークであっても、在社で仕事する割合が多いでしょうから
通常の評価で良いでしょう。
もし、完全にテレワークのみであれば、職務給制度の導入が
必要かもしれません。
職能給制度を職務給制度に変更するのは、大きな労力が
必要になります。それを覚悟する必要があります。
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[Webセミナー] 　全国どこでもあなた席がセミナー会場に！
[題名]　テレワークの労務管理 セミナー
[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[日時]　11/17(火)10時～12時
　　 11/17(火)14時～16時　　　　
　　 1/28(木)10時～12時
[会場]　あなたの席がセミナー会場　一社の参加人数不問
[料金]　１万円（税別）
[申込]　 https://nakagawa-consul.com/seminar/126_web.html
　　　　日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に
　　　　調整できます。メールご相談も可能です。
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編集後記 　　　　　
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人を紹介する時は肩書き、名前と「ちょっと一言」
ビジネスの現場では、初対面の人同士を自分が間に立って
紹介するということがよくある。
その際、気配り以前に「誰から先に紹介するか」のビジネス
マナーがまず問われる。
初対面の二者、つまり鈴木さんと佐藤さんを引き合わせる場合は、
目下の人から先に紹介するのがマナー。他社よりも自社が目下、
役職が下あるいは年下の人間が目下になる。
たとえば、鈴木さんは社内の人間、佐藤さんは取引先の人間なら、
紹介するのは鈴木さんが先。
「ご紹介いたします。私どもの課長の鈴木でございます」
と身内を紹介したら、次は佐藤さん。
「こちら、○○の件でお世話になっております ○○社の
佐藤部長でいらっしゃいます」
という具合で進行し、名刺交換を行なう。
役職と名前はセットで伝えることが基本。
もし紹介者が複数いた場合、同じ社(グループ)の人は目上から先に
紹介していく。つまり、取引先の佐藤部長が部下の山田さんを
同伴し、紹介する相手が3名になった場合は、まず自社の鈴木課長、
取引先の佐藤部長、部下の山田さん、の願になる。
さて、ここまでは一般的なビジネスマナーの話だが、紹介の儀式は
必ずしもマニュアル通りがいいとはかぎらない。
その場の雰囲気次第では、肩書きと名前にとどまらず、間に立った
人間が「ちょっと一言」をプラスしたほうがその場がなごみ、
話しやすくなることもある。
ちょっと一言の内容は、ビジネス用の名刺には記されていない
その人のプライベート情報である。
たとえば、「鈴木さんは釣り名人で、佐藤さんは雑学の宝庫のような
方で...」というように。すると、緊張がふわっと解けるだけでなく、
雑談のときの話題にも困らない。
打ち合わせのあとで飲み会に流れたとすれば、釣りや雑学の話題を
肴に、スムーズに打ち解けることができるだろう。
もし、たった一言の中に、自分との共通項を見出せれば、一つの
話題で相手と急接近できそうだ。
（人間関係大事典　青春出版社刊より）
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[販売代理店] (有)中川式賃金研究所
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