[賃金]　同一労働同一賃金違反

[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[内容]　けしからん社員への対応 セミナー
[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[価格]　15,000円(税別）　同一会社人数不問
[日程]　11月4日(水)　13時30分～16時30分（3時間）
12月2日(水)　13時30分～16時30分（3時間）
1月20日(水)　13時30分～16時30分（3時間）
[申込]　[Web] https://nakagawa-consul.com/seminar/119_web.html
　　　 日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に
　　　 調整できます。メールご相談も可能です。　　　
☆★☆────────────────────────────
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2020年10月30日号 VOL.4661
──────────────────────────────
｢素人はだし」　この表現に違和感ありますか？
(続きは編集後記で）
──────────────────────────────
[賃金]　同一労働同一賃金違反
──────────────────────────────
定年後再雇用者の基本給減額の是非が争われた訴訟の判決で、
名古屋地裁は28日、同じ仕事なのに基本給が定年前の6割を
下回るのは不合理な待遇格差に当たると認め、名古屋自動車学校
(名古屋市）に未払い賃金分の支払いを命じた。
高齢者雇用が推進される中、他企業の賃金制度に影響を与える
可能性がある。
再雇用者の基本給について、企業に正社員との格差是正を求める
判決は全国初とみられる。
判決によると、訴えを起こしたのは名古屋市に住む男性2人。
それぞれ2013～14年に定年を迎えた後に再雇用を希望し、65歳まで
嘱託職員として技能講習や高齢者教習を担当した。仕事の内容や
責任の範囲は定年前と変わらない一方、基本給は定年前の
月額16万～18万円から7万～8万円ほどに下がった。
井上泰人裁判長は「年功的性格があることから将来の増額に備えて
金額が抑制される若い正社員の基本給すら下回っており、生活保障の
観点からも看過しがたい水準に達している」と述べた。
再雇用の際に賃金に関する労使の合意がなかった点も挙げ、定年前の
基本給の6割を下回るのは不合理な待遇格差に当たると結論づけた。
嘱託職員への一時金が正社員の賞与を大幅に下回ることや、教習の
時間数に応じた手当などの減額についても不合理と認め、計約625万円の
支払いを命じた。
男性2人は16年、不合理な待遇格差を禁じた労働契約法旧20条に
違反するとして提訴した。会社側は「基本給は好不況や業績などを
総合して決めており、正社員との違いは違法ではない」などと
主張していた。
原告側弁護団の中谷雄二弁護士は判決後に記者会見し、「基本給の
格差を不合理と認めた意義は大きい。同法旧20条の判例を一歩前に
進め、全国的に大きな影響を与えるだろう」と評価した。
原告の山田茂さん（66）は「基本給が減額されて食費を削るなど
生活水準を下げないといけなかった。判決は成果だが、減額がすべて
不合理と認められなかったことは納得できない」と話した。
名古屋自動車学校は「責任者が終日不在で、コメントできない」と
説明している。
出所　日経新聞10月29日
（中川コメント）
従来の定年再雇用者の同一労働同一賃金の判決は、諸手当に
焦点をあてた判決でした。
この判決は基本給そのものが下げすぎだというものです。
基本給をどう決めるかは、事業主の自由ですが、同一労働同一賃金の
視点から、適切かが求められることになりそうです。
個人的な見解ですが、6割を下回るのは下げすぎだと思います。
中小企業にたいする同一労働同一賃金の法律が令和3年4月から
適用されます。
下記のセミナーが参考になりましす。
──────────────────────────────
[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場に!
[題　名] 中小企業の「同一労働同一賃金への対応」セミナー
[講　師] 中川清徳　中川式賃金研究所所長
[日　時] 11月6日(金)　13時30分～16時30分（3時間）
12月7日(月)　13時30分～16時30分（3時間）
1月15日(金)　13時30分～16時30分（3時間）
[受講料] 24,000円（税別）
[申込先] https://nakagawa-consul.com/seminar/109_web.html
※　Webセミナーはメールで日程調整が可能です。
──────────────────────────────
編集後記 　　　　　
──────────────────────────────
｢素人はだし」　この表現に違和感ありますか？
正しい表現　素人ばなれ
｢素人」を使った表現なら「素人ばなれ」、「はだし」を
使うなら「玄人(くろうと)はだし」というべきで、
｢素人はだし」という言い方はない。
｢素人ばなれ｣｢玄人はだし」ともに、素人とは思えないほど
に技芸がすぐれていることをいう褒め言葉。
あくまでも素人を対象とした言葉で、プロに向かって使って
しまうと失礼になる。
（間違えると恥ずかしい日本語500　日本語倶楽部編）
──────────────────────────────
[ＤＶＤ版] 拍子抜けするほど簡単な中小企業の賃金制度の作り方
[収録時間] 132分
[レジメ]　 25ページ
[講　師]　 中川清徳　中川式賃金研究所
[販売価格] 26,000円（税別）
[申込先]　 https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-11.html
──────────────────────────────
◆────────────────────────────―◆
ご注意 　　　　　
◆────────────────────────────―◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、
お役所の文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、
役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
◆────────────────────────────―◆
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html　　　　
◆────────────────────────────―◆