けしからん社員への対応 セミナー

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者：　中川清徳 　2020年12月18日
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時代と国を問わない若者批判
（続きは編集後記で）
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[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[内容]　けしからん社員への対応 セミナー
[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[価格]　15,000円(税別）　同一会社人数不問
[日程]　1月20日(水)　13時30分～16時30分（3時間）
[申込]　[Web] https://nakagawa-consul.com/seminar/119_web.html
　　　 日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に
　　　 調整できます。メールご相談も可能です。　　　
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無断遅刻をする。無断欠勤をする。指示に従わないで作業ミスをして納期
遅れになる。交通事故を繰り返す。タイムカードを不正打刻する。定期健
康診断を受診しない。上司が部下に適切に業務指示をしない。会社の備品
を窃盗する。社内不倫をする。インターネットで会社の中傷をする。会社
の機密情報を漏洩する。個人情報を漏洩する。刑事事件を起こす。セクハ
ラをする。パワハラをする。権利ばかり主張し、まともに義務を果たさな
い。配置転換を拒否する。勤務成績不良。
さて、どうしますか？
お申し込みは下記から
　→　http://nakagawa-consul.com/seminar/059_web.html
または
下記にご記入のうえ、そのまま返信してください。
折り返し、Webセミナーの詳細のご連絡を申し上げます。
********【「けしからん社員への対応」Webセミナー申込書】***********
社　名
役職名
氏　名
郵便番号
所在地
電　話
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上記日程でご都合が悪い場合はご希望の日程をご記入ください。
調整いたします。
第一希望　　月　　日　　時～
第二希望　　月　　日　　時～
第三希望　　月　　日　　時～
セミナーの内容
１．「けしからん社員」とは
２．「けしからん社員」を懲戒処分できる就業規則の作り方
３．「けしからん社員」は幹部に責任がある
４．始末書の悪い見本、良い見本
５．不良品を作った場合の始末書の書かせ方
６．遅刻をした場合の始末書の書かせ方
７．セクハラをした場合の始末書の書かせ方
８．横領した場合の始末書の書かせ方
９．詐欺に引っかかった場合の始末書の書かせ方
10. 備品損傷の場合の始末書の書かせ方
11. 上司の指導力不足による場合の始末書の書かせ方
12. 違法とならないための減給のしかた
13. 損害の弁償と減給処分の関係
14. 懲戒処分をするには弁明の機会を与えなければならない
15. 懲戒委員会の構成
16. 懲戒委員会の進め方
17. 懲戒処分の4原則
18. 懲戒委員会規程の作り方
お申し込みは下記から
→　 http://nakagawa-consul.com/seminar/059.html
【Webセミナーについて】
　　セミナーは弊社が設定するZoomによるWebセミナーです。
　　特別なソフトはいりません。
　　Webセミナーに参加するために必要なもの
　　　１．インターネットに接続できるパソコン、タブレット等
　　　２．マイク、スピーカー、カメラが付属しているか、外づけしていること
　　接続方法はお申し込み後、ご連絡します
【WebセミナーのＱ＆Ａ】
　　下記でご確認ください。
　　http://nakagawa-consul.com/web-seminar/
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　　　　編集後記 　　　　　
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時代と国を問わない若者批判
若いときには「今時の若者は」と批難されて反発していた
はずなのに、年を取るといつの間にか「今時の若者は」と
つぶやいている...。
あなたにもこんな経験がないでしょうか。
実は、若者批判は現代に始まったことではなく、時代や国を問わず
に見られる普遍的な現象なのです。
若者を批判する言葉は、五千年前の古代メソポタミアの石版に
見出され、ギリシャの哲学者ソクラテスやプラトンも著書に書き
残しました。
日本では平安時代の女流作家清少納言が「枕草子』で当時の若者の
言葉の乱れを嘆いています。このように、大人という存在は、
いつの時代も若者を批判するものなのです。
（職場の心理学　齊藤　勇著　西東社刊より）https://amzn.to/33hAYEn
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☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
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