無料で最新版の賃金診断資料を作成します

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者：　中川清徳 　2021年2月16日
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どんなに忙しくても、両親の誕生パーティーをする
（続きは編集後記で）
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[無料プレゼント]　
お待たせしました。
首都圏版、関西圏版2021年版最新賃金情報ができあがりました。
無料で最新版の賃金診断資料を作成します。
賃金診断資料は、御社の従業員の年収、月額、所定内、賞与が
世間相場と比較して高いか低いか一目で分かるグラフです。
また、そのグラフは、社内バランスが見える化できますので、
誰の昇給をどうすればよいか課題も見えてきます。
昇給時期がやってまいりました。昇給の検討としてご活用ください。
[対象]　愛知県、岐阜県、三重県を除く全都道府県
　　　首都圏、関西圏以外の県は厚労省のデータを独自に加工作成
[申込]　このメルマガに｢無料賃金診断依頼｣と記入しそのまま返信
　　　　社　名
申込者
役職名
折り返し、御社の賃金データを入力するエクセルファイルを送信します。
　　　　または、下記にアクセスし、御社の賃金データをメールで送信
　　　　https://nakagawa-consul.com/jitsuzaiChingin/
　　　　｢診断依頼用エクセル｣をダウンロードできます。
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うちの従業員の給料が高いか低いか分からないのでは、給料の決めようが
ありません。高いか低いかをまず把握することです。
従業員300人未満の会社に対して御社の賃金データ（社員名は不要です。
記号で処理します）をご提供いただきますと、
一目で世間相場と比較できる「ズバリ！実在賃金」グラフを作成し
無料で差し上げます。
｢ズバリ！実在賃金」のグラフは、年齢別の世間相場（取締役、管理職、
一般男性、一般女性）を描いたラインのグラフに御社の同年齢の従業員の
年収・残業代を含む月額・所定内賃金（残業なし）・賞与を
プロット（点）で表示します。
プロットは御社の従業員が判別できるように番号で表示します。
無料配布する資料（PDFにてメール送信します）
１．年収
２．月額（残業込み）
３．所定内（残業なし）
４．賞与
５．年齢分布、勤続年数分布、定着率
このグラフがあれば、御社の従業員の給料が全員プロットされますので
世間相場と比較して誰が高いか誰が低いかが一目で分かります。
ズバリ！実在賃金のデータがない地域（首都圏、関西圏以外）は厚生労働省
のデータを元に弊社で独自に加工した世間相場の管理職を推測して、管理職、
一般男性、一般女性の年齢別のグラフを作成します。
厚生労働省の賃金相場は管理職の相場が不明なので、そのままでは参考にな
らなりません。
そこで、弊社は首都圏の管理職と一般男性の賃金の差を反映させて独自に
加工しています。正確性には欠けますが、そのほうがより実態に近づくと
思うからです。
よろしければお申し込みください。

｢診断依頼用エクセル｣をダウンロードできます。
セクセルシートに御社の従業員のデータ（氏名は不要）を入力し
送信してください。
info@nakagawa-consul.com
または
下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。
記入用の｢診断依頼用エクセル｣をメールにて送信します。
*********** 申込み書***********************************
社名
役職名
氏名
郵便番号
所在地
電話
******************************************************
対象外の地域　北見先生のお膝元なので。
愛知県、岐阜県、三重県
（中川コメント）
ご遠慮は無用です。
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　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
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ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。
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　　　　編集後記 　　　　　
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どんなに忙しくても、両親の誕生パーティーをする
「マーフィーの法則」というものがある。「洗車した翌日は雨が降る」と
いう、笑えるに笑えないものだ。
絵美にも、似たような経験がいっぱいある。急ぎの仕事でビルに駆け込む
と、エレベーターは行ったばかり。相手のオフィスは7階だ。なかなか
降りてこない。
「ようやく」と思ったら、3台が同時に来た。飛び込むようにして乗ると、
一緒に乗り込んだ人たちが次々とボタンを押し、各階で止まるこ とに...。
また今日も、そんな日になりそうで、絵美は溜息をついた。
母の誕生パーティを企画していた。それが今晩だ。母はデパートに勤めて
いるので、まずは母のスケジュールが第一。次が夫。そして妹。父は
去年退職して、家でゴロゴロしているので大丈夫。
小5と小3の私の子供たちには、ジュースやお菓子の買い出しを頼んでおいた。
計画では午後7時には、実家に全員が揃うととになっている。
ととろが...。そろそろ帰り支度を、と思っていたら電話が鳴った。
クライアントからのクレームだった。
いつも、そうだ。プライベートの予定を入れると、「何か」が起こる。
とにかく、「平謝り」して先方の怒りを収める。気が付くと、それだけで、
30分も経っていた。しかし、事態は最悪。新しい統計資料を作り直して、
明日の朝一番でメールする約束を受けてしまった。もう絶望的だ。
こそこそと、休憩室へ行って携帯で妹に電話する。
「ごめん、お母さんの誕生会、行けなくなった」
「何よお姉ちゃん、お母さん楽しみにしてるのよ」
「徹夜かも...。ごめん」
と言い、電話を切った。トイレで鏡を見ると、まだ徹夜もしていないと
いうのに、疲れた顔をしていた。しかし、そうも言っていられない。
気持ちを立て直す。「さあ！ 頑張るぞ」と腕まくりして部屋に戻ると、
部長に手招きされた。二回りほど年上の尊敬する上司だ。
「はい、何でしょう」
「お前、帰れ」
「え？電話聞いてた。お母さんの誕生会なんだろ」
「でも...」
「お前アホか。仕事とお母さんとどっちが大事だと思ってんだ！
資料貸せ！俺がやっといてやる」
「......」
「俺は、もうオフクロはいない。代わりに親孝行してくれよ」
気が付くと、絵美は涙が止まら、なくなっていた。
(365日の親孝行　志賀内泰弘　リベラル社刊　より）

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