[人事]　年齢制限は禁止？　有期の正社員登用判断で

[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[内容]　採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー
[価格]　15,000円（税別）
[日程]　3月11日(木)　10時00分～12時00分 　　
4月13日(火)　10時00分～12時00分 　　
[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長 　　
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/113_web.html
　　　 日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に
　　　 調整できます。メールご相談も可能です。　　　
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2021年3月7日号 VOL.4789
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蛇口を磨いてピカピカにするには
(続きは編集後記で）
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[人事]　年齢制限は禁止？　有期の正社員登用判断で
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Ｑ．正社員登用制度を設けようと考えています。現在雇用中の
　　有期契約の従業員のみが対象で、自社ウェブページやハロー
　　ワークを通じた募集は行いません。この場合も年齢制限の
　　設定は禁止されていますか。
Ａ．被雇用者のみなら抵触せず
　　労働施策総合推進法９条は、募集・採用は、年齢にかかわり
　　なく均等な機会を与えなければならないとしています。同法
　　施行規則１条の３で例外を挙げ、たとえば長期勤続による
　　キャリア形成を図る観点から期間の定めのない労働契約で
　　若年者を対象とする場合などです。
　　雇用する有期契約労働者だけが対象の正社員登用制度におい
　　ては、年齢制限を設けることは可能です。すでに雇用されて
　　いる従業員の労働契約を更改するのみで広く一般から募集を
　　しないことから、同法９条の募集・採用に該当しないとして
　　います。ただ、一般的に、個人の能力・適性をなどで判断
　　するのが望ましいとしています。
（中川コメント）
同一労働同一賃金への対応として、正社員登用制度があり
実際運用されているとことを推奨します。
最高裁判決で、パートや契約社員に登用制度があることが
会社に有利に働いたものが昨年2件あります。
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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名]　一日版　社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー 　
[配布]　レジメ89ページ　資料120ページ
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[料金]　38,000円（税別） 人数不問
[日時]　3月8日(月) 10時00分～16時30分(5.5時間)　 　 　
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/005.html
　 Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
　　　メールでご相談ください。
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編集後記 　　　　　
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蛇口を磨いてピカピカにするには
揚げ物などをしたときに使い残した小麦粉は、水道の蛇口磨きに
利用しましょう。
濡らしたふきんに小麦粉をつけて、蛇口をこすると汚れがとれてい
きます。
ふきんではとりにくい細かい部分は歯ブラシでこすります。
あとはカラぶきするだけで、きれいに仕上がります。
(裏ワザ・アイディア便利帳　サプライズBOOKより）
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家族手当　どうなる？　どうする？
同一労働同一賃金で議論の的に
日本郵便の最高裁判決「非正規にも家族手当を払え」
そして
７０歳までの雇用が努力義務に
↓
ということは、７０歳の嘱託にも家族手当を払うのか？
そんな馬鹿な！と言いたい方は、ビデオをご覧下さい。
北見昌朗が見直しをズバッと提案します！
無料版　有料版あり。
ぜひご試聴下さい。
https://bit.ly/3rexSKR 短縮しています。
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ご注意 　　　　　
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