[ＤＶＤ] 慶弔見舞金規程つくり方セミナー
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2021年3月26日
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さりげなく「口頭で」伝える
(続きは編集後記で）
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[ＤＶＤ] 慶弔見舞金規程つくり方セミナー
[録 画] DVD 65分 PDF レジメ25ページ
[価 格] 1万円（税別）
[申込先] https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-18.html
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｢うちの会社は社員を大切にするホワイト企業だ」と、つい自慢したくなる
慶弔見舞金規程つくり方をご紹介します。
[DVDの内容]
１. ドッキリ！社員の傷病実態調査結果
・40歳以下でメンタル疾患多発
・50歳代はガン、腫瘍が多数
・給料の高い人、中高年は循環器疾患（脳・腎臓）が目立つ
・傷病になった人は勤続5年以内が63％
２. 慶弔見舞い金 よくある見舞金編
※よくある見舞い金ですが、家族的雰囲気を大切にする
独自の支給方法を提案します
・結婚祝金
・結婚10周年祝金
・出産祝金
・入学等祝金
・成人祝金
・勤続祝金
・香典
・慶弔金
・災害見舞金
３. 慶弔見舞金 ※家族的雰囲気が伝わる新たな提案
・子の就職祝金
・誕生日祝金（人間ドック付）
・昇進祝金
・住宅取得祝金
・法事
・業務上の入院見舞金
・業務外の入院見舞い金
[配布資料]
慶弔見舞金規程（A4サイズで5ページ）
[申込]https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-18.html
または、下記にご記入のうえ、そのまま返信してください。
**** DVD 慶弔見舞金規程の作り方セミナー申込み書****
社 名
役職名
氏 名
郵便番号
所在地
電 話
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編集後記
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さりげなく「口頭で」伝える
かつて、仕事はできるのに、舌打ちのクセがある部下がいました。
彼が舌打ちするたびに、周りの人が何か間違いを犯したのでは、
とビクビクしています。
本人の自覚がないので厄介でした。
私は彼が舌打ちするたびに、おどけたトーンで、
「どうした！何かあったか」と訊ねました。
彼は毎回バツが悪そうに「いえ。何もありません。すみませんで
した」と返答していましたが、いずれ舌打ちのクセはなくなりました。
ため息の多い女性部下にも、同じような対応をしました。
ため息をつくたびに、笑いながら、
「ため息が出るほど深刻な悩みがあるんだ。聞くよ！」と言うと、
彼女は顔を赤らめ先ほどの男性と同じようにあやまります。
ため息の多い女性のほうは完全には直りませんでしたが、頻度は
減りました。
これらの一連の行動は、本人は無意識にストレス解消のつもりで
やっているのでしょう。上司が目くじら立てて注意するには気が
引けます。
しかし、頻度にもよりますが、目に余る状況であれば、放置すると
職場環境が悪くなります。
深刻に注意せずに、軽いタッチで、ため息をついていることの
自覚を促しましょう。
また上司のキャラクターとして、冗談交じりに注意できない場合
には、個別に面談の際に、軽く伝えることも一つの方法です。
間違ってもメールで伝えたり、文書をまわしたり、大勢の前で厳しく
注意しないように気をつけてください。
誤解を生む可能性があるからです。
まとめ
ため息の多い部下には、冗談交じりにため息をしたことをわからせる。
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