[残業] 繁閑がある場合の削減方法
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[内容] オーナー経営者を守るための役員報酬・退職金の見直し方セミナー
[講師] プルデンシャル生命保険（株）ライフプランナー濱田勝則
（社会保険労務士/1級ファイナンシャル・プランニング技能士/M&Aシニアエキスパート）
[価格] 20,000円（税別）
[日程] 2021年5月12日(水) 10時00分～12時30分
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2021年4月5日号 VOL.4818
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喧嘩（けんか）
口偏なのにはわけがある
(続きは編集後記で）
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[残業] 繁閑がある場合の削減方法
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中川：こんにちは。
社長：こんにちは。
当社は残業が多い月があります。
中川：はい、何月ですか？
社長：12月と3月です。
この月は休日をとることができないくらい忙しいのです。
中川：休日出勤をしているのですね？
社長：そうです。
社員は気持ちよく応じてくれています。
ありがたいことです。
しかし、休日出勤手当が増えるので、人件費が増えます。
それが悩みです。
中川：その場合は変形労働時間制を導入するといいですよ。
社長：変形労働時間制とは何ですか？
中川：労働基準法では1日8時間、1週間40時間を超えると
割り増し賃金（残業代）を払わなければならないとなっています。
社長：はい。
中川：一週40時間ということは8時間×5日＝40時間となりますので、
2日は休日としなければなりません。
社長：そうですね。
中川：変形労働時間制を導入すると、平均して40時間となるので
あれば特定の週や40時間を超えても割り増し賃金（残業）は
払わなくてもよいのです。つまり、６日出勤とした場合は
８時間×６日＝４８時間となりますが、４０時間を超える
８時間分の割り増し賃金の支払いは不要です。
また、1日8時間を超えても割り増し賃金を払わなくてもよい
のです。
社長：へえ、そんなことができるのですか。
中川：たとえば、１年単位変形労働時間制というのがそれです。
一年を平均して４０時間であれば忙しいときは４０時間を超えても
８時間を超えても割り増し賃金の支払いはしなくてよいのです。
社長：たとえば、１２月は１日も休日がない、１日１２時間としても
割り増し賃金は払わなくてもよいのですか？
中川：労基法では休日は１週間に１日与えることとなっていますので
最低でも１週間に１日分の休日を与えることが必要です。
社長：では、１２月は日曜日だけは休日ということができるのですね？
中川：はい、できます。
社長：日曜日も出勤させたらどうなるのですか？
中川：３５％以上の割り増し賃金を払うことになります。
社長：１日１２時間労働としてもよいのですか？
中川：１年単位変形労働時間制の場合は上限が１０時間となっています。
だから、１２時間はダメです。
社長：では、１日１０時間とします。
これなら大幅に残業代が減りますね。
中川：そうですね。
忙しい３月もそのような勤務体制にすればさらに残業代が
減りますよ。
社長：そうですね。
では、他の月はどうしたらいいのですか？
中川：一年間で平均して４０時間になるようにしなければなりませんから
他の月はたとえば週３５時間とかの勤務体制にすることになります。
社長：といいますと？
中川：たとえば、１日７時間で５日出勤とするのです。
７×５日＝３５時間となります。
社長：なるほど。
忙しくない月は７時間で退社させるのですね。
分かりました。
一年単位変形労働時間制の導入を役員会に諮ります。
（中川コメント）
一年間で仕事に繁閑がある場合は１年単位変形労働時間制の導入を
おすすめします。
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[題名] 一日版 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー
[配布] レジメ89ページ 資料120ページ
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[料金] 38,000円（税別） 41,800円(税込) 人数不問
[日時] 4月7日(水) 10時00分～16時30分(5.5時間)
5月14日(金) 10時00分～16時30分(5.5時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005.html
Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
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編集後記
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喧嘩（けんか）
口偏なのにはわけがある
｢○○公園で男たちが喧嘩をしていた」。そんな言葉を耳にしたら、
あなたはどんな状況を想像するだろうか。殴り合っているさまを
想い浮かべる人もいるだろう。
だが「喧嘩」という言葉にはもともとは殴り合いの意味はなかった。
｢喧嘩」はどちらの字も口偏であり、本来は大声で騒ぐこと、
やかましく騒いで言いたてることを意味していた。
｢喧嘩」は中国生まれの言葉(漢語)で、中国では今もその意味で
用いられている。じつは日本でも古くはそうした意味で使われて
いた。ところが中世のころから、言い争うこと、腕力を用いて争う
ことを意味するようになった。
(親を切ると書いてなぜ「親切」 北嶋廣俊敏著より）
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[担当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
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