[雇用]　継続可否いつ判断 70歳雇用 定年時だと早すぎて

敵を知り己を知れば百戦危うからず（孫子）
地域の賃金相場を知ることで適確な戦いができます。
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[題名]　｢県別賃金相場と給料の見直し方セミナー」のご案内
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[Web] https://nakagawa-consul.com/seminar/123_web.html
　　　※ご参加の会社所在地の県別に作成した賃金相場でレジメを
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[場所] 御社（Web会議式で行います）
[日程] 5月10日(月)13:30～16:30
　　　5月31日(月)13:30～16:30
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　 Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2021年4月4日号 VOL.4817
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仕事ができる人間は○○好き　ヘンリー・フォード
○○に入る漢字二文字は？
(続きは編集後記で）
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[雇用]　継続可否いつ判断 70歳雇用 定年時だと早すぎて
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Ｑ．70歳までの継続雇用制度は自社で行うことを検討しています。
　　対象者の基準を定めることが可能といいますが、その判断は
　　定年時（60歳）では早すぎるように思います。適当な時期は
　　いつごろになるでしょうか。
Ａ．検診結果などは直近重視も
　　65歳以上も雇用するとした場合に、選択肢は自社に限られず
　　他社も可能です。就業機会を確保する必要があるのは、当該
　　労働者を60歳まで雇用していた事業主です。対象者の基準を
　　定めるのも、元の事業主です。
　　これまでの継続雇用の対象者基準（経過措置）の判断のタイ
　　ミングは大きく２つありました。定年時点と対象年齢の直前
　　です。厚生労働省は、基準の具体的な内容に左右されると
　　したうえで、労使の判断に委ねるとしていました。たとえば、
　　定年時点の健康診断の結果をいつまでも重視するのは実態に
　　そぐわないでしょう。
　　65歳以上継続雇用制度は、その雇用する高年齢者が希望する
　　ときに、引き続いて雇用する制度です。厚生労働省は、特殊
　　関係事業主に雇用された場合ですが、「改めて高年齢者の
　　希望を聴取し、適切な措置を講じることが望ましい」として
　　います。
（中川コメント）
昭和の時代には考えられなかった70歳ですね。
時代に柔軟に対応しましょう。
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[題名]　一日版　社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー 　
[配布]　レジメ89ページ　資料120ページ
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[料金]　38,000円（税別） 41,800円(税込)　人数不問
[日時]　4月7日(水) 10時00分～16時30分(5.5時間)　 　 　
5月14日(金) 10時00分～16時30分(5.5時間)　
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/005.html
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編集後記 　　　　　
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仕事ができる人間は○○好き　ヘンリー・フォード
○○に入る漢字二文字は？
答え　清潔
[ヘンリー・フォードの名言・格言｜仕事ができる人間は清潔好き] 不潔な工場に善良な職工なし。
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