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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者: 中川清徳 2021年6月16日
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子どもが親の次にいっしょに過ごす大人は、先生です
(続きは編集後記で)
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1.従業員代表の選出方法
2.年休5日付与が義務づけられました
3.試用期間の困ったさんをどうしたらいいか
4.労基署の臨検でビクビクしない会社になろう
5.36協定がなければ残業をさせられない
6.ハラスメント対策はトップのメッセージで
7.人を増やして倒産を免れる
8.介護で離職されるのはソン
9.役職手当・固定残業手当の改善
10.求人対策
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編集後記
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子どもが親の次にいっしょに過ごす大人は、先生です
子どもにとって「大人」は、年齢が上の人という意味以上の何かを
もっているものだと思います。
「親」はもちろん「大人」であるのですが、それより前に何より
「親」であって、もっとも身近な「大人」として客観的に認識されて
いるわけではありません。
そう考えると学齢期の子どもたちにとって先生は、もっとも身近な
「大人」として認識されることが多い存在なのではないでしょうか。
だとすれぱ、先生に求められていることは、単に勉強を教えることや
生活指導、部活指導など、一般に先生の仕事とされていることだけでは
なく、「大人っていいなあ」「大人って楽しそう」「早く大人になり
たいJ と思わせる存在でいること。
先生自身が人生を楽しく前向きに生きていることが大切なのだと
思います.
[日本教育大学院大学】ポスター2016年
コピーライター:谷野栄治(ライトパブリシティ)
「子どもにとつて先生は、学校に行く理由であってほしい。」、
「授業から脱線した話ほどずっと覚えている。」、
「子どもの成績は、先生の成績でもある。」などのシリーズも
あります。
毎日読みたい365日の広告コピー 松浦弥太郎著より
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