雇用契約書を根拠に転勤を拒否された
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2021年8月29日 VOL.4967
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立場の遣い
(続きは編集後記で）
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雇用契約書を根拠に転勤を拒否された
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Ｑ
隣県に出店をすることにし、Ａさんに店長として活躍して欲しいと
伝えました。
しかし、Ａさんは雇用契約では現在の住所での勤務となっている
ので、契約違反だ、転勤はイヤだというのです。
就業規則では転勤させることがあると記載されています。
雇用契約を優先すると誰も転勤させられなくなります。
どうしたらいいですか？
Ａ
結論
転勤を命じることができる
理由
１．就業規則に転勤をさせることがあると記載されている
２．雇用契約は雇い入れ直後の勤務場所と業務を明記すればよい
補足
Ａさんは家庭の事情で転勤が困難な可能性があります。
家庭の事情で転勤をさせることが難しい場合は転勤命令をしない
ほうがよいです。
（中川コメント）
親の介護で転勤で困難な社員に強制的に転勤を命じた事件で
会社は敗訴しています。
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編集後記
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二人の兵士、がお互いの立場を語り合っていた。
「どうして軍隊に入ったんだい、ジョージ?」
「おれにはワイフもいないし、戦争が好きだからさ。
ところで、おまえが軍隊に入った理由は?」
「うちにはワイフがいるし、戦争を憎むからさ」
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