「無料 らくらく労務リスク診断」
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[内容] オーナー経営者を守るための役員報酬・退職金の見直し方セミナー
[講師] プルデンシャル生命保険（株）ライフプランナー濱田勝則
（社会保険労務士/1級ファイナンシャル・プランニング
技能士/M&Aシニアエキスパート）
[価格] 20,000円（税別） 22,000円(税込)
[日程] 10月5日(火) 10時00分～12時30分
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/078.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
[オーナー経営者を守るための役員報酬・退職金の見直し方セミナー]
日 程 下記にご希望日時をご記入ください。
第一希望 月 日 時～ 時
第二希望 月 日 時～ 時
第三希望 月 日 時～ 時
社 名
役職名
氏 名
参 加 人 (人数は不問です)
電 話
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日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に
調整できます。メールご相談ください。
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2021年9月5日 VOL.4974
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のし紙の表書き 正しいのはどっち？
１．「祝ご結婚」
２．「祝結婚」
(続きは編集後記で）
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「無料 らくらく労務リスク診断」
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賃金・労働時間などの労働条件を書面で明示していますか？
残業が慢性化していませんか？
セクハラ・パワハラの防止と対策に努めていますか？
簡単なアンケートにお答えいただくだけで、貴社に潜む"労務リスク"
について簡易診断するサービスです。
近年、労務トラブルが急増しています。主な理由としては、多様化
した労働者の権利意識が強まる中で企業への帰属意識は低下して
いることなどが挙げられます。
労務トラブルは、企業の組織体制に悪影響をもたらし、行政による
指導・命令や司法処分、そして高額の支出を伴う民事訴訟にまで
発展するケースも少なくありません。
自社の労務リスクを一刻も早く把握し、対策していくことが必要です。
以下のアンケートにご回答ください。
ご回答が終わりましたらそのまま返信してください。
らくらく労務リスク診断書は、財団法人中小企業福祉事業団の提供
するソフト（会員限定）で作成しますので診断内容が弊社の提唱
している内容と異なることがあることをご了承ください。
貴社名（ご記入がない場合は応じかねます）
所在地
名前（フルネームで）
役職名
1 採用時や契約更新時には、労働条件通知書を従業員に渡して
労働条件の確認を行っていますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
2 日々の従業員の勤務時間を、タイムカード等で正確に把握して
いますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
3 シフト勤務を行う場合のシフト組みに関するルールを就業規則に
明記していますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
4 時間外・休日・深夜労働に対して、割増賃金を適正に支払って
いますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
5 残業代を支給しない管理職に、それに見合った手当や賞与を支給
していますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
6 従業員が年次有給休暇を申請した場合、特に業務運営に支障が
ない限り、希望した時季に休暇を取らせていますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
7 給与や賞与については、従業員の働きぶりを評価したうえで、
決定していますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
8 パートタイマーやアルバイトなどの非正規社員を、労働保険・
社会保険に加入させていますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
9 パートタイマーやアルバイトなどの非正規社員が、出勤日数に
応じた日数分の年次有給休暇が取れるようになっていますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
10 解雇について、法令や就業規則のルールに則した運用を行って
いますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
11 契約期間の定めのある従業員の契約更新に関する基準を定め、
従業員に周知していますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
12 就業規則や労使協定（三六協定など）を作成・締結し、従業員
に周知していますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
13 セクハラやパワハラの防止に向けた取組み（就業規則の規定、
相談窓口の設置、研修の実施など）を行っていますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
14 雇入れ時の健康診断、及び年に１回（夜勤従事者は６ヶ月に
１回）の定期健康診断を実施していますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
15 休職制度を整備し、従業員の心身の不調が長引く場合に適切に
対応できるようになっていますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
以上です。
入力が終わりましたらそのまま返信してください。
らくらく労務リスク診断書を作成し、PDFファイルにてメール添付
でお届けします。
添付ファイルには弊社のセミナー案内なども同送されること
および、らくらく労務リスク診断書は、財団法人中小企業福祉事業
団の提供するソフト（会員限定）で作成しますので診断内容が弊社
の提唱している内容と異なることもあることをご了承ください。
（中川コメント）
ご遠慮無用です。
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[題名] 同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布] レジメ 38ページ 資料編 44ページ
[料金] 21,000円（税別） 23,100円(税込) 人数不問
[日時] 10月25日(月) 13時30分～16時30分(3時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
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編集後記
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のし紙の表書き 正しいのはどっち？
１．「祝ご結婚」
２．「祝結婚」
正解は、２である。
１にくらべて「ご」のない分、ぶっきらぼうな書き方のようにも
思える。
しかし、のし紙の表書きとしては、こちらが正しい。
正誤を分けるポイントは、表現のていねいさではなく、その「字数」
にある。
１のように書くと字数が四文字になってしまうため、「死文字」を
連想させて、縁起が悪いと嫌われるのだ。
ただし、１のように四文字で書く場合にも、次のような逃げ道が
ある。
まず頭に大きく「祝」 と書き、半文字分くらい空けて、次の三文字
を書くようにする。
これだと四文字とは数えにくいため、問題ないということになって
いる。
（ねえねえ、教えて！日本人の総疑問 河出書房新社刊より）
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[就業規則] 見直しのお手伝いをします
[申込] https://bit.ly/3jxLFru (短縮）
[見積] 16.5万円～49.5万円(税込)
[担当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
または下記にご記入のうえそのまま返信してください。
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[申込書 就業規則コンサルティング]
社 名
役職名
氏 名
所在地
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