「無料 らくらくメンタルヘルス対策診断」
nakagawa[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[内容] 採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー
[価格] 15,000円（税別） 16,500円(税込)
[日程] 10月28日(木) 14時00分～16時00分 ２時間
11月26日(金) 14時00分～16時00分 ２時間
12月21日(火) 14時00分～16時00分 ２時間
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/113_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
**[申込み書]採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー**
希望日 月 日 時～ 時
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日程が合わない場合はご希望の日程に調整できます。
メールご相談ください。
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2021年10月3日 VOL.5002
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好印象を得る手段 自己宜伝
(続きは編集後記で）
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「無料 らくらくメンタルヘルス対策診断」
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「無料 らくらくメンタルヘルス対策診断」
・社員は心身ともに健康だと自信を持って言い切れますか？
・社員がメンタルヘルス不調を訴えてきた場合きちんと対処
できますか？
・メンタルヘルス対策を怠り、多額の賠償金を払った会社が
あるのをご存じですか？
★無料 らくらくメンタルヘルス対策診断サービスとは？
簡単なアンケートにお答えいただくだけで貴社のメンタ
ルヘルス対策に潜む「問題点」について簡易診断をする
サービスです。
★メンタルヘルス対策に潜む"問題点"とは？
近年、メンタル不調を訴える労働者の数が激増しており
ます。それらの問題に充分な対応ができていない場合には
労働者への「安全配慮義務違反」として多額の賠償金支払
い命令が下されるケースも数多く見受けられます。これに
は、企業イメージの悪化も伴い、以後の取引にも多大な
影響を及ぼすことからも、メンタルヘルス対策はリスクマ
ネジメント上必須だと言う事ができるでしょう。また、労
働者1人ひとりのメンタルヘルスに配慮し、それぞれが
"いきいき"と働くことができる職場作りとなり、結果的
に企業利益の向上につなげることができるのです。
今こそ、社内のメンタルヘルス対策を見直す格好の機会
だと言うことができるでしょう。
・メンタルヘルスに関する社員教育を定期的に行っていま
すか？
・社員自身がメンタルヘルス対策を実施できる環境にあり
ますか？
・メンタル不調者の休職、復職についてきちんと定めてい
ますか？
・労使間のトラブルの原因としてメンタルヘルスに関する
事項が地加しているのをご存知ですか？ ・ ・ ・etc
簡単なアンケートにお答えいただくだけで、貴社に潜む
"メンタルヘルス対策リスク"について無料で簡易診断する
サービスです。
以下のアンケートにご回答ください。
ご回答が終わりましたらそのまま返信してください。
らくらくメンタルヘルス対策診断書は、財団法人中小企業福祉
事業団の提供するソフト（会員限定）で作成しますので診断内容
が弊社の提唱している内容と異なることがあることをご了承くだ
さい。
貴社名（ご記入がない場合は応じかねます）
所在地（任意）
お名前（フルネームで）
役職名（ない場合はなしと）
1 メンタルヘルスに関する計画を策定し、方針を表明していますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
2 衛生委員会等にて労働者の意見を聞く機会を設けて、メンタルヘ
ルス対策を推進していますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
3 社内にメンタルヘルスに関する担当者がいますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
4 メンタルヘルス担当者が専門的な助言を受ける仕組みがありますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
5 産業医、産業保健スタッフ等（衛生管理者・衛生推進者、人事総
務等）によるメンタルヘルス対策を実施していますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
6 長時間労働者への面接指導を実施していますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
7 管理職や一般労働者へのメンタルヘルス教育や情報提供を行って
いますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
8 部下のメンタルヘルス問題に、管理監督者が積極的に相談に乗る
ように指導していますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
9 メンタルヘルスに関わるプライバシー保護の大切さを労働者が共有
していますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
10 ストレスチェックや心理テスト、職場環境に関するアンケートなど
を実施していますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
11 メンタルヘルス対策を考慮に入れた職場環境等の改善を行ってい
ますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
12 メンタル不調者への対応方法を定めていますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
13 休職や復職に関わる規定や対応手順が定めてありますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
14 ハラスメントに関わる規定や対応手順が定めてありますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
15 ワークライフバランスに関わる規定や対応手順が定めてありますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
以上です。
入力が終わりましたらそのまま返信してください。
らくらくメンタルヘルス対策診断書を作成し、PDFファイルにて
メール添付でお届けします。（無料です）
添付ファイルには弊社のセミナー案内なども同送されることを
および、らくらくらくらくメンタルヘルス対策診断書は、財団法人
中小企業福祉事業団の提供するソフト（会員限定）で作成します
ので診断内容が弊社の提唱している内容と異なることもあることを
ご了承ください。
（中川コメント）
ご遠慮無用です。
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[題名] パワハラ・セクハラ撲滅セミナー
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日時] 10月15日(金)13:30～16:30
11月 9日(火)13:30～16:30
12月 2日(木)13:30～16:30
[料金] 24,000円（税別） 26,400円(税込)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/088_web.html
Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
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編集後記
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好印象を得る手段 自己宜伝
紹介という方法を取らない場合は、自分自身で実力や過去の実績を
アピールすることになります。
これは心理学では自己宣伝といい、特に外資系企業を相手とする
ビジネスの場ではしばしば見られる行為です。
ただし、日本人のコミュニティーの中では、自分の有能さを自ら
主張する人は煙たがられがちです。
「そんなに自信があるなら、1人でどうぞおやりください」という
雰囲気になるわけです。本来、日本人は謙虚を美徳とし、こうし
た自己宣伝をネガティブに捉える傾向が残っているからでしょう。
日本人同士のビジネスでは、欧米式のやり方を取り入れるだけ
では、うまく行かない場合もあります。
相手の話をよく聞き、時折、自分の話や意見を取り混ぜると
いった、日本人特有のコミュニケーションスキルが求められます。
（職場の心理学 齊藤 勇著 西東社刊より）
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[DVD] ｢新人教育を見える化してグングン成長するツール」セミナー
[収録] 1時間5分
[資料] レジメ等46ページ PDFファイルをCDにて配布
[価格] 10,000円（税別） 11,000円(税込)
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[申込] https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-19.html
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[申込書 DVD 新人教育を見える化してグングン成長するツール]
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