年末年始出勤手当をパートにも払うべきか

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発行者：　中川清徳 　2021年12月12日 VOL.5071
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永遠の敵

(続きは編集後記で）

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年末年始出勤手当をパートにも払うべきか
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Q
弊社は年末年始がかき入れ時です。
年末年始の出勤日は手当を支給しています。
今までは正社員のみに支給していましたが、同一労働同一賃金の
観点からパートにも支給すべきではという声があります。
人件費がかさむので支給したくないのですが、どうでしょうか？

Ａ
[結論] パートが正社員と同じ勤務形態であれば、支給すべきです。

[理由] 年末年始出勤手当は特殊な出勤に対する趣旨であり、それは
パートも同様だから。

（中川コメント）
正社員は8時間勤務、パートは4時間勤務であれば、勤務時間の
割合に応じて年末年始出勤手当を支給することはOKです。

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編集後記
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永遠の敵

敵を抹殺しようとするのか。本気か。
本当に相手を滅ばしてしまっていいのか。
敵は抹殺されるかもしれない。しかし、そのことによって、
敵がおまえの中で永遠のものになってしまわないかどうかよく
考えてみたのか。

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