出向先で代表取締役になる場合の労災保険

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[題名]　オーナー会社のための「役員・幹部の賃金の決め方」セミナー
[対象]　中小企業経営者、総務部長、総務担当者
[料金]　28,000円(税別)　1社の参加人数不問
[講師]　中川清徳　　中川式賃金研究所所長
[日時]　 1月31日(月)　13時30分～16時30分(3時間)
2月28日(月)　13時30分～16時30分(3時間)
3月10日(木)　13時30分～16時30分(3時間)
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/045_web.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2021年12月23日 VOL.5082
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「いうにおっしゃれない」苦労とは

この言い方は間違っています。
どこが間違っているか分かりますか？

(続きは編集後記で）

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出向先で代表取締役になる場合の労災保険
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Q
Ａさんは課長です。
このたび、Ａさんを子会社に出向させますが、子会社では代表取
締役となります。
労災保険は出向元を適用することでよいでしょうか？

A
[結論]
出向先の労災が適用されます。
したがって、Ａさんは労災が適用されません。

[理由]
Ａさんは子会社では労働者でなく、経営者となります。
経営者には労災が適用されないからです。

[対処法]
経営者保険の加入を推奨します。

（中川コメント）
年度更新の労働保険で算出する賃金の集計でも対象者でない
人の賃金は除外します。
その分、労災保険料は安くなりますが、経営者保険を契約すれば
安くはなりません。
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[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/045_web.html

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編集後記
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「いうにおっしゃれない」苦労とは

この言い方は間違っています。
どこが間違っているか分かりますか？

答え
「いうにいえない」が正しい。

「戦争中の生活はひどいものでした。○○さんもいうに
おっしゃれない苦労をなさったそうです」

○○さんは目上の人。
だから「いう」の敬語「おっしゃる」を使うかといえば、これは
使いません。もちろん、「おっしゃるにおっしゃれない」という
言い方もだめです。

「いうにいわれぬ」は―つのまとまりをもった成句ですから一部
を変えることができません。
「おっしゃるにおっしゃれない」に至ってはなんのことかわかり
ません。

同様に「居ても立ってもいらっしゃれない」と敬語にしては
いけません。
「居ても立ってもいられない」が成句だからです。
どうしても敬語表現にしたい場合は成句以外で表すしかありま
せん。
「『居ても立ってもいられない』といったご心境でしょうねJ
これなら問違いありません。

(間違いことばの本　講談社より）

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