管理職のみ昇給をしないことは違法か？
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理想の食事
(続きは編集後記で）
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管理職のみ昇給をしないことは違法か？
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Q
業績が悪化しています。
今回は管理職の昇給はしない予定です。
理由は、賃金規程に会社業績によっては昇給しないことが
あると記載されているからです。
管理職のみ昇給しないことは違法ですか？
A
[結論]
違法ではありません。
[理由]
昇給をどうするかは事業主の裁量だからです。
（中川コメント）
管理職の昇給を見送ることは、管理職の賃金水準が一般職の
賃金水準が高いことが前提です。
あまり変わらない場合は、一般職と同等に扱うべきです。
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編集後記
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理想の食事
献立の構成は、穀類50～60パーセント、野菜と海藻で25～30
パーセント、豆類10パーセント、魚10パーセント以下がベスト
なのだそう。
穀類が多すぎるんじゃないの？と思った人は、口を大きく開けて
鏡で歯を見てください。
上下合わせて三二本の歯の内訳は、大臼歯と小臼歯が20本、前に
ある門歯が8本、鋭い犬歯が4本。
それぞれの歯の役割を考えてみると、いちばん多い臼のような形の
歯は、穀類や豆類を砕き、つぶすのに適したもの。
門歯は野菜など繊維の多い植物性食品や海藻を噛み切ります。
肉や魚を引き裂くときには、とがった犬歯を使いますが、
この歯がいちばん少ない。
マクロバイオティックの食事の構成は、このような歯の割合に
即したものなのです。
ただし、この構成で健康を維持できるのは、マクロバイオティック
の主食が精製されていない穀類だからこそです。
たとえば米の場合、精白すれば繊維、脂質、鉄分、カルシウム、
ビタミンB1、B2が半分以下になってしまいます。
これでは、副食の割合を増やして、失われた栄養素を補てんする
しかありませんね。
(食卓知識のウソ217 竹内均著 同文書院刊）https://bit.ly/3eIc1X0
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