同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2022年2月8日
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せっかくの贈り物を、なぜ「つまらないものですが」と渡すのか?

（続きは編集後記で）

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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名]　同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[配布]　レジメ 38ページ　資料編 44ページ
[料金]　21,000円（税別） 23,100円(税込)　人数不問
[日時]　 2月25日(金)　13時30分～16時30分(3時間)
3月25日(金)　13時30分～16時30分(3時間)
4月20日(水)　13時30分～16時30分(3時間)
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****60歳以上の給料の決め方セミナー 申し込み**************
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Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。

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令和3年4月から同一労働同一賃金の適用が中小企業にも始まり
ました。
同一労働同一賃金の訴訟判決が相次いでいます。
嘱託だから給料は下げても良い、精勤手当などの諸手当は払わない
でも良いという時代は過ぎました。
同一労働同一賃金の範囲は賃金のみならず、諸手当、福利厚生など
も妥当性が問われます。

[セミナーの内容] 講師の都合により変更することがあります

第1部　同一労働同一賃金への対応
・改正パート労働者法のポイント
・長澤運輸事件の最高裁の判断
・先手を打った賃金見直しの事例

第2部　給料の決め方
・定年再雇用後の賃金実態
・高年齢雇用継続給付が段階的に廃止となる
・厚生生年金は65歳まで受給できない時代
・同一労働同一賃金への対応はどうしたらいいか、
何割まで下げてもOKか？
・再雇用後の賃金の考え方
・同一労働同一賃金時代の給与推奨パターン例示

第３部　無期転換・雇用契約書
・無期転換対応は特例を使う
・雇用契約のひな形 有期雇用用 無期転換用

[配付資料]
・雇用契約書ひな形
・筆記試験問題ひな形
・嘱託就業規則ひな形
・パート就業規則ひな形

詳しくは下記からご確認ください。（セミナー申し込みもできます）
Webセミナー
→　https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html

お申し込みをお待ちしております。

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編集後記
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せっかくの贈り物を、なぜ「つまらないものですが」と渡すのか?

最近は、人に贈り物をするとき、「つまらないものですが」という
人が、すくなくなった。マナーの先生にも、「つまらないもので
すが」とはいわないほうがいいと指導する人が増えている。

実際、若い人にそういったら、「つまんないものなら、いらない
よ」といいかえされそうだ。

ただ、本来「つまらないものですが」 という言葉には、日本
人ならではの謙虚な気持ちが込められていた。
もちろん、昔の人だって、贈り物を選ぶときは「相手が喜ん
でくれるものを」 と一生懸命に選んだ。
けれども、いざ渡すときは、つい「つまらないものですが」と口に
した。それが、昔の日本人のおくゆかしきだったのだ。

その理由について、5000円札の肖像にもなっていた新渡戸稲造は、
『武士道』という本のなかで、「この品こそは相手にふさわしい
と思った品をおもちするのだけれど、いざ、その方の前におもち
すると、差し上げる相手があまりにも素晴らしい方なので、
品物がつまらないものにみえてしまうからだ」という意味のこと
を書いている。

つまり、「つまらないものですが」は、贈り物をする相手を賛美
しているためにでてきた言葉なのである。

近年は、「つまらないものですが」といわなくなったのは、巷に
あふれる商品のほうが素晴らしくなって、贈る相手よりも立派に
なったためかもしれない。

（ねえねえ、教えて！日本人の総疑問　河出書房新社刊より）

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