契約期間を5ヶ月とした場合、年休付与をしなくてよい？
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発行者： 中川清徳 2022年3月24日 VOL.5173
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部下が感情を出さない理由
(続きは編集後記で）
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契約期間を5ヶ月とした場合、年休付与をしなくてよい？
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Q
パートの契約期間を5ヶ月とすることで検討しています。
理由は、6ヶ月勤務すると年休を付与しなければならないからです。
5ヶ月ごとに契約を更新することにすれば、年休を付与しなくて
よいと思いますが、違法ですか？
A
[結論]
違法です。
[理由]
5ヶ月契約であっても、契約を更新すると勤続年数が6ヶ月以上に
なった時点で年休付与義務があるからです。
年休付与は契約期間ではなく、勤続年数で付与することになって
います。
（中川コメント）
有期契約のパートも年休を利用できる権利があります。
付与日数は出勤日数により異なります。
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編集後記
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部下が感情を出さない理由
あまり感情を表に出さない人には2通りのパターンがあると考えら
れます。
1つ目は、「そういうタイプの人」です。
とくに性格が暗いわけではなく、感性に乏しいわけでもありません。
2つ目は、何らかの理由によって心を閉ざしているパターンです。
心の病には至っていないものの、職場でコミュニケーションを取る
のが億劫になっている人はよく見かけます。
いずれにせよ、どちらのパターンの部下に対しても「なに暗くして
るの。笑って笑って！」「もっと感情を表に出さないとダメだよー」
などと言うと逆効果です。
「笑って！」と言ってよいのは、日頃から明るい人がたまたま暗い
ときに、励ます意味で言葉がけをするときだけです。
感情を出さないタイプの人にとっては、性格を否定されたことになり
ますので、そのまま”存在の否定”と感じられ、その後の人間関係が
劣悪になる恐れがあります。
また、心を閉ざしている人からは「なぜ今のような状態になったかを
知らないくせに。底の浅い考えだな」と思われ、これも思わしくない
結果を招いてしまいかねません。
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