休日日数を減らすことはできないか？
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
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発行者： 中川清徳 2022年3月27日 VOL.5176
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汚名挽回（おめいばんかい）
これって間違った言い方です。
わかりますか？
(続きは編集後記で）
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休日日数を減らすことはできないか？
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Q
当社は年間120日の休日としています。
しかし、経営が苦しくなったので110日と休日を10日減らしたい
のですができますか？
A
[結論]
減らすことはできます。
ただし、従業員の同意が必要です。
[理由]
１．労基法では年間105日（8時間/日の場合）であれば違反では
ないから
２．従業員の同意を得るから
（中川コメント）
経営が苦しいこと、10日減らす効果を従業員に真摯に説明し
同意を得ましょう。
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[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/110_web.html
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編集後記
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汚名挽回（おめいばんかい）
これって間違った言い方です。
わかりますか？
答え
名誉挽回（めいよばんかい）が正しい言い方
一度失敗して下がった評価を取り戻すためになにかをするよう
なとき、「汚名挽回」といってしまいがちだが、「挽回」は、
失ったものを取り戻して、もとの状態にすることという意味で
ある。
「汚名挽回」では、失った汚名を取り戻すということになって
しまう。
挽回すべきは、失ってしまった「名誉」で、「名誉挽回」と
しなければ意味が通らない。
また、汚名は「挽回」ではなく「返上」すべきものだ。
（間違えると恥ずかしい日本語500 日本語倶楽部編）
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