試用期間の長さ

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
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発行者：　中川清徳 　2022年3月30日 VOL.5178
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スティーブ・ジョブズの名言

(続きは編集後記で）

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試用期間の長さ
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Q
当社の試用期間は3ヶ月です。
試用期間3月経過後、正社員としました。
とたんに、態度が悪くなり困っています。
3ヶ月は短かったのではと思います。
今後のことがあるので、試用期間を延ばすべきでしょうか？
延ばす場合はどの程度が良いでしょうか？

A
[結論]
6ヶ月を推奨します。

[理由]
3ヶ月では適性を見極めるには短いでしょう。
ただし、1年以上の試用期間は長すぎます。
1年以上の試用期間で敗訴した判例があります。（ブラザー事件
昭和59年3月23日判決）

（中川コメント）
試用期間をすぎ、正社員になったとたん、勤務態度が悪くなり
解雇しようとすると「不当解雇だ！訴える」という採用ゴロが
存在します。

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編集後記
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スティーブ・ジョブズの名言

いままでにない商品について消費者調査をするのは無理

卓上計算機しか使ったことがない人にマッキントッシュがどういう
ものか尋ねても、答えられなかったでしょう。
それについて消費者調査をするのは無理です。
とにかくつくってみんなに見せ、どう思う？と聞くしかありません。

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