算定基礎に含むか 休業給付を受給したら
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[対象] オーナー経営者さま・役員さま・人事労務担当者さま
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2022年4月12日 VOL.5192
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未来を考えず、目の前のことだけを見る
(続きは編集後記で）
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算定基礎に含むか 休業給付を受給したら
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Ｑ．このたび従業員が辞めることになったため、雇用保険の説
明をしていたところ、算定基礎期間について質問を受けま
した。この従業員は、当社での雇用期間内において、育児・
介護休業給付のどちらも取得していますが、何か影響はあ
るのでしょうか。
Ａ．介護は通算し育児除外する
算定基礎期間とは、同一の事業主の適用事業所に被保険者
として雇用された期間のことをいい、失業時に何日分の基
本手当を受給できるかを決める基礎となります。
転職などで被保険者であった期間に空白があっても、直前
の離職で基本手当などの支給を受けておらず、かつ空白が
１年以内であれば、通算できます。逆にいえば、基本手当
などを受給すると通算されません。
このほか、育児休業給付の支給を受けた期間もカウントさ
れません。具体的には、支給対象となる期間から就労日数
を除いた日数となり、１日単位で計算されます。一方、介
護休業給付に関しては、規定がなく通算の対象となります。
カウントの仕方については、暦年・月・日のそれぞれごと
に加算し、暦月の12月をもって１年、暦日の30日をもって
１月とするとしています（業務取扱要領）。
（中川コメント）
雇用保険は離職しても基本手当をもらっていなければ、空白
期間が1年以内であれば通算されます。
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編集後記
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未来を考えず、目の前のことだけを見る
ほかの人はどうだか知らないが、わたしは、未来のことは考えず、
ただ目の前にあることだけを考えるほうが好きである。
占い師に手相を見てもらいに行くつもりもなければ、ものごとの
本質を見抜こうとして未来を予測しようとも思わない。
なぜかというと、人間の知識がどれほどすばらしいとしても、
人間はそれほど先まで見通せるとは思わないからである。
だれにとっても、その身に起こる大事なことはなんであれ予期せ
ぬことであり、予測不可能なのだ。
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