外国人雇用はベトナムが最も多い
nakagawa[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[内容] ガラッと賃金一新セミナー2022版
★昇給決定、賞与決定がしやすくなります
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[価格] 26,400円(税込）
[日程] 4月21日(木) 13時30分～16時30分（3時間）
5月11日(水) 13時30分～16時30分（3時間）
6月 3日(金) 13時30分～16時30分（3時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/057_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****ガラッと賃金一新セミナー2022版**************
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2022年4月14日 VOL.5194
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いろいろな視点で考えてみる。
(続きは編集後記で）
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外国人雇用はベトナムが最も多い
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【令和3年の外国人雇用状況の届出状況まとめが公表】
厚生労働省から、令和3年10月末現在の「外国人雇用状況の届出
状況まとめ」が公表されました。外国人雇用状況の届出制度は、
労働施策総合推進法に基づき、外国人労働者の雇用管理の改善
や再就職支援などを目的とし、すべての事業主に、外国人の雇
入れ・離職時に、氏名、在留資格、在留期間などを確認し、厚
生労働大臣（ハローワーク）へ届け出ることを義務付けるもの
です。
届出の対象は、事業主に雇用される外国人労働者（特別永住者、
在留資格「外交」・「公用」の者を除く。）であり、今回の届
出状況の数値は、令和３年10月末時点で事業主から提出のあっ
た届出件数を集計したものです。
【届出状況のポイント】
●外国人労働者数は1,727,221人で、前年比2,893人増加し、
平成19年に届出が義務化されて以降、最高を更新したが、
対前年増加率は0.2％と、前年の4.0％から3.8ポイントの減少。
●外国人を雇用する事業所数は285,080か所で、前年比17,837か所
増加し、届出の義務化以降、最高を更新したが、対前年増加
率は6.7％と、前年の10.2％から3.5ポイントの減少。
●国籍別では、ベトナムが最も多く453,344人（外国人労働者数
全体の26.2％）。
次いで中国397,084人（同23.0％）、
フィリピン191,083人（同11.1％）の順。
●在留資格別では、「特定活動」が65,928人で、前年比20,363人
（44.7％）増加、「専門的・技術的分野の在留資格」が
394,509人で、前年比34,989人（9.7％）増加などとなっている。
一方、「技能実習」は351,788人で、前年比50,568人（12.6％）
減少、「資格外活動」のうち「留学」は267,594人で、前年比
38,963人（12.7％）の減少。
報道では、技能実習が初めて減少したことや、外国人労働者全体
の人数が過去最多となったものの0.2％の増加にとどまったこと
が取り上げられています。
●産業別の状況では、「製造業」が最も多く、全体の27.0％を占め
ており、「医療、福祉」では、外国人労働者数、外国人を雇用す
る事業所数ともに前年比で大幅に増加しています。
外国人労働者数の対前年増加率をみると、「製造業」（-3.4％）、
「卸売業、小売業」（-1.3％）などにおいてマイナスとなっています。
●派遣・請負の状況では、外国人を雇用する事業所のうち、労働者
派遣・請負事業を行っている事業所数は19,226か所（事業所数全
体の6.7％）となり、前年比で221か所（1.2％）増加。
労働者派遣・請負事業を行っている事業所に就労している外国人
労働者は343,532人（外国人労働者数全体の19.9％）。
前年比で1,353人（0.4％）増加。
（中川コメント）
産業別では「製造業」が全体の27%となっていますが、コロナの
影響で-3.4%となっています。
コロナの収束が待たれます。
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[内容] ガラッと賃金一新セミナー2022版
★昇給決定、賞与決定がしやすくなります
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[価格] 26,400円(税込）
[日程] 4月21日(木) 13時30分～16時30分（3時間）
5月11日(水) 13時30分～16時30分（3時間）
6月 3日(金) 13時30分～16時30分（3時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/057_web.html
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編集後記
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いろいろな視点で考えてみる。
老若男女、お客様、社長、上司、部下など、自分
はいつでも誰にでもなれると良いでしょう。それ
は視点を変えてみるということです。お年寄りだ
ったらどう思うのだろう。お客様ならどう思うの
だろう。社長ならどう考えるのだろう。上司や部
下ならどう感じるのだろう、と、自分という視点
だけでなく、いろいろな視点で物事を考えてみる、
感じてみる、思ってみることで、その仕事に必要
な価値や、大切にしなければいけないことが見え
てくるのです。
(はたらくきほん１００ 松浦弥太郎、野尻哲也著）
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[題名] 賃金制度の見直のお手伝いをします
[担当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[期間] 1か月～3か月程度
[見積] 15万円～45万円程度
[申込] https://nakagawa-consul.com/inquiry/index.html
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