懲戒解雇での退職金全額不支給
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[題 名] ハラスメント相談窓口の担当者養成セミナー
[日 時] ４月２２日（金）13：30～15：00
５月２０日（金）13：30～15：00
[会 場] 株式会社北見式賃金研究所（名古屋市）
または
ZOOM
[講 師] ハラスメント対策の専門家
[参加費] 15,000円(税込）
[主 催] 株式会社北見式賃金研究所
[申込先] http://tingin.jp/seminar/harassment-rep.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2022年4月29日 VOL.5209
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左遷
左に遷されると、なぜ位が下がるのか
(続きは編集後記で）
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懲戒解雇での退職金全額不支給
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[概要]
懲戒理由は、平成26年5月から同29年12月にかけて、みずほ銀行で
3段階区分の重要度で2番目と3番目に該当する通達4件を持ち出し、
他に同2区分の通達等を出版社や新聞社に口頭（電話） または
送付して漏洩した結果、同銀行を誹謗中傷する記事が多数掲載され
信用・名誉が大きく傷つけられた。
[判決]
懲戒解雇有効。
退職金全額不支給有効。
[理由]
勤続の功績を「跡形もなく消し去る」ほど重大な非違行為だった
から。
みずほ銀行事件 東京高裁 令3.2.24判決より
（中川コメント）
一般的には懲戒解雇をしたとしても、退職金を全額払わないこと
は裁判ではダメだとなっています。
現にこの裁判は、一審では退職金は３割払えという判決でした。
それを不服として控訴し、高等裁判所で退職金全額不支給OKと
なったのです。
本件はよほどのことであったからです。
従業員の不祥事で懲戒解雇したとしても、退職金の全額不支給は
ムリがあると思って臨みましょう。
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[題 名] ハラスメント相談窓口の担当者養成セミナー
[日 時] ４月２２日（金）13：30～15：00
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または
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[講 師] ハラスメント対策の専門家
[参加費] 15,000円(税込）
[主 催] 株式会社北見式賃金研究所
[申込先] http://tingin.jp/seminar/harassment-rep.html
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編集後記
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左遷
左に遷されると、なぜ位が下がるのか
「左遷」は、官位や地位を下げたり、中央から地方に移したりする
ことを意味する。
左遷の「遷」は、移す、移ることをいう。
左遷、すなわち左に遷すこと。
「左」がこのような意味に用いられるのは、中国の尊右思想(右を
尊ぶ考え方)からきている。
「右」と「左」のどちらを上位とするかは時代によって違いが
あった。
戦国時代は右、秦・漢の時代は右、唐・宋の時代は左、元の時代は
右、明・清の時代は左のほうが尊ばれた。
「左遷」という言葉ができたのは漢時代で、当時は右が尊ばれて
いた。そこで左遷＝左に遷すことは、位を下げることを意味する
ようになったのである。
「左遷」が位を下げることを意味するなら、位を上げることを
「右遷」といってもよさそうだが、そういう言葉はない。
(親を切ると書いてなぜ「親切」 北嶋廣俊敏著より）
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