ハラスメントによる解雇
nakagawa[ZOOMセミナーのご案内]
[題 名] ハラスメント相談窓口の担当者養成セミナー
[日 時] ４月２２日（金）13：30～15：00
５月２０日（金）13：30～15：00
[会 場] 株式会社北見式賃金研究所（名古屋市）
または
ZOOM
[講 師] ハラスメント対策の専門家
[参加費] 15,000円(税込）
[主 催] 株式会社北見式賃金研究所
[申込先] http://tingin.jp/seminar/harassment-rep.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2022年5月6日 VOL.5216
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「重湯」はいったいどこが重いのか？
(続きは編集後記で）
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ハラスメントによる解雇
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[事件内容]
約3カ月間にわたり職場で女性に視線を送る、そばの座席を使用
する、退社後に駅に向かうと後をつける、駅に来るのを待ち伏せる、
女性が利用する乗換駅に行って探すという行為により警察から
警告を受けるに至った。
これらのストーカー行為を「ハラスメントにあたる言動」とした
上で、事情聴取を行ったり、警察からの照会に応じたりするなどの
対応を余儀なくされた。
それらにより解雇した。
[判決]
解雇有効
[理由]
１．就業規則の解雇事由に「ハラスメントにあたる言動により、
法人秩序を乱し、またはそのおそれがあったとき」と記載されて
いる
２．悪質である
３．反省していない（被害女性への配慮欠く発言等）
４．バックオフィスの7割が女性であり他部署への異動が困難
（中川コメント）
本日の事例は、PwCあらた有限責任監査法人事件（東京高裁
令3. 7. 14判決）から超要約して掲載しています。
現場実務として、他の従業員保護や組織論に視点をおいた
判決です。
このような視点での判決は珍しく、経営者が「現実は違う！」と
叫びたくなる判決が多く見られます。
この判決から学ぶ会社の対応
・就業規則の見直し
・困った社員の言動について証拠を残す
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[ZOOMセミナーのご案内]
[題 名] ハラスメント相談窓口の担当者養成セミナー
[日 時] ４月２２日（金）13：30～15：00
５月２０日（金）13：30～15：00
[会 場] 株式会社北見式賃金研究所（名古屋市）
または
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[講 師] ハラスメント対策の専門家
[参加費] 15,000円(税込）
[主 催] 株式会社北見式賃金研究所
[申込先] http://tingin.jp/seminar/harassment-rep.html
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編集後記
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「重湯」はいったいどこが重いのか？
病気になったときや、冑の調子が悪いときに食べる、
「重湯（おもゆ）」。
なぜお粥の上澄みのことを、こう呼ぶのだろうか？
重湯の語源については、諸説あるが、一説によると、もともとは
「オモノ湯」という名で呼ばれていたという。
「オモノ」とは「御飯」の丁寧語で、「天子の食事」という意味を
もつ言葉。
その昔、高貴な人物の食事を「オオミオシモノ（大御食物）」と
いったことから、オモノはその省略形と考えられている。
また一方で、重湯の「オモ」は、古語の「母」にあたるという説もある。
その場合、重湯は、母乳にかわるものという意味になる。
（おいしい雑学 博学こだわり倶楽部編 河出書房社刊 より）
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