多様化する労働契約のルールに関する検討会
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2022年5月13日 VOL.5223
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コレステロールも敵視しすぎちゃダメ
(続きは編集後記で）
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「多様化する労働契約のルールに関する検討会」の
報告書を公表
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無期転換ルールに関する見直しや多様な正社員の労働契約関係
の明確化等について、厚生労働省の「多様化する労働契約の
ルールに関する検討会」において検討が行われてきましたが、
その報告書が取りまとめられ公表されています。
労働契約法の一部を改正する法律において、同法施行後８年を
経過した場合に、無期転換ルールについて、「その施行の状況
を勘案しつつ検討を加え、必要があると認めるときは、その
結果に基づいて必要な措置を講ずるもの」とされています。
また、勤務地限定正社員や職務限定正社員等の多様な正社員は、
無期転換ルールによって無期雇用となった社員の重要な受け皿
の１つとして期待されるところ、規制改革実施計画において、
令和２年度中に多様な正社員の雇用ルールの明確化について
検討を開始することとされています。
このため、無期転換ルールに関する見直しと多様な正社員の
雇用ルールの明確化（以下「労働契約関係の明確化」という）
等について検討を行うことを目的として、令和３年３月以降、
「多様化する労働契約のルールに関する検討会」を開催し、
13回にわたって検討を行ってきました。その議論の成果を
報告書として取りまとめたものです。
【多様化する労働契約のルールに関する検討会報告書の概要】
１．無期転換ルールに関する見直し 総論
○制度活用状況を踏まえると、無期転換ルール（※）の導入
目的である有期契約労働者の雇用安定に一定の効果が見ら
れる。
※無期転換ルール：労働契約法に基づき、有期労働契約が
繰り返し更新されて通算５年を超えたときは、労働者の
申込みにより、期間の定めのない労働契約に転換できる
ルール
○また通算年数などによる更新上限の導入は、無期転換ルール
導入前と比べて大きく増加していない。他方、制度の十分
な活用への課題や、望ましくない雇止め、権利行使を抑止
する事例等も見られる。
○現時点で無期転換ルールを根幹から見直さなければならない
問題が生じている状況ではないが、各企業における有期労働
契約や無期転換制度について、労使双方が情報を共有し、
企業の実情に応じて適切に活用できるようにしていくことが
適当。
○なお、今後、制度の更なる活用に伴い、引き続き状況を注視
し、必要に応じて改めて検討する機会が設けられることが適当。
２．多様な正社員の労働契約関係の明確化等 総論
○職務、勤務地又は労働時間を限定した多様な正社員について
は、
・いわゆる正社員と非正規雇用の労働者の働き方の二極化緩和
・労働者のワーク・ライフ・バランス確保や自律的なキャリア形成
・優秀な人材の確保や企業への定着
の観点から、労使双方にとって望ましい形での普及・促進が
必要。
○また、労働契約が多様化する中、従来からの統一的・集団的
な労働条件決定の仕組みの下では勤務地限定等の個別的な
労働契約内容が曖昧になりやすいことに起因する労使紛争の
未然防止や、労使双方の予見可能性の向上に加え、労使間の
情報の質・量の格差是正や契約に係る透明性の確保を図る
ことが必要。
○こうした観点から、労使自治や契約自由の原則の大前提とし
て、法令上の措置も含め、労働契約関係の明確化を検討する
ことが適当。
○なお、労働契約関係の明確化は、多様な正社員のみならず、
全労働者に対して有益であるため、労働者全般を対象に検討
することが適当。
３．労使コミュニケーション等
○無期転換制度等を定める際に、無期転換者・有期契約労働者
の意見が反映されるよう、労使コミュニケーションを促す
ことが適当。
○多様な正社員の働き方を選びやすくするためにも、いわゆる
正社員自体の働き方の見直しを含め、労使コミュニケーション
を促すことが適当。
○また、無期転換や多様な正社員に係る制度等については、
労働者全体に関わるものであり、雇用形態間の待遇の納得感
が得られるようにするため、個々の労働者の意見を吸い上げる
とともに、労働者全体の意見を調整することも必要。その上で、
過半数代表者に関する制度的担保や新たな従業員代表制の整備
を含め、多様な労働者全体の意見を反映した労使コミュニ
ケーションの促進を図る方策も中長期的な課題。
（中川コメント）
無期転換は浸透していないのが実情ですね。
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編集後記
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コレステロールも敵視しすぎちゃダメ
高血圧、心不全、狭心症、動脈硬化、心筋梗塞。コレステロールと
いえば、百害あって一利なし、のように思われています。
確かに、コレステロールは動脈の内壁に付着し、前述のような症状
の原因とはなります。でも、これは悪玉に限ってのこと。
コレステロールにも善玉と悪玉があり、悪玉の弊害とともに善玉の
効用も無視するわけにはいきません。
そもそも私たちの体内にあるコレステロールは、その三分の二が
肝臓などの体内組織でつくられたもの。
肝臓で合成されたコレステロールは、血液中のリポタンパクに
くっつき、血の流れにのって末梢組織へと運ばれます。
この「行き」のHLDコレステロールが善玉です。末梢組織にたどり
着いた善玉は、細胞膜の構成成分になったり、脳の情報伝達の役目
を担ったりと、なかなかの働き者です。
一方、末梢組織から肝臓へ戻っていくLDLコレステロール、
つまり「帰り」のものが悪玉。これが動脈壁にこびりつく性質を
もっているのです。悪玉の害ばかり気にしてコレステロール値が
極端に低くなると、血管がもろくなる、脳神経系の情報伝達に
影響を及ぽすなど、別の弊害が出てきます。
多すぎるのはもちろん危険だけれど、少なすぎてもまずい。
コレステロールは実にやっかいなシロモノです。
(食卓知識のウソ217 竹内均著 同文書院刊）https://bit.ly/3eIc1X0
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