賃金制度の見直のお手伝いをします

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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者: 中川清徳  2022年6月23日
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職場で女性に嫌われる女性のタイプとは

(続きは編集後記で)

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[題名] 賃金制度の見直のお手伝いをします
[担当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[期間] 1か月~3か月程度
[見積] 15万円~45万円程度
[申込] https://nakagawa-consul.com/inquiry/index.html
または、下記にご記入のうえそのままご返信ください。

************賃金制度のコンサルティング申し込み書************
社 名
役職名
氏 名
電 話
所在地
下記から( )内に○で選択しそのままご返信ください。
( ) コンサルティングを申し込む
( ) コンサルティングの内容を知りたいので確認したい
( ) コンサルティングの見積もりをして欲しい
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賃金制度を見直したいが、勉強している時間がない…。
中川式賃金研究所のセミナーに参加したが賃金制度の見直しが後回しに
なっていつの間にか半年が過ぎ、1年が過ぎ…となっている…。

専門家にコンサルティングを依頼した方が良いかもしれません。
よろしければ賃金制度の見直しのお手伝いをさせていただきます。
会社の規模にもよりますが、期間は3ヶ月から6ヶ月程度です。

賃金制度の見直しは次のステップで行います。
一つの例です。
会社の事情により異なります。

ステップ1 世間相場との比較
ステップ2 社内バランスの検討
ステップ3 人事制度の構築
ステップ4 諸手当の見直し
ステップ5 基本給の決定
ステップ6 昇給(減給を含む)システムの構築
ステップ7 人事考課の見直し
ステップ8 賃金規程の見直し
ステップ9 従業員への周知、同意

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編集後記
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職場で女性に嫌われる女性のタイプとは

ビジネスしいプレジデント、「PRESIDENT」(プレジデント社)で
特集された「職場のヤバすぎる深層心理学」の中で、「女に嫌われる
女」の特徴を以下のようにあげています。
・自分の失敗を認めない女性
・無能なのに偉そうな女性
・仕事、返事(反応)が遅い女性
・自己主張が強い女性
・気分の浮き沈みが激しい女性
などです。
また会社で働く女性の59.0%が職場に嫌いな(苦手な)女性がいると
いう調査結果も掲載されています。

一般的に女性に嫌われる女性には「プライドが高く、間違いを容易に
認めない」「キャリア志向が強い」と言われたタイプや、「仕事より
プライベート重視」「悲観的で卑屈」などといった傾向があるようです。

(職場の心理学 齊藤 勇著 西東社刊より)

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