社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー 　

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋
で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために
語る

発行者：　中川清徳 　2022年7月30日
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よけいなひと言

「きょうはかわいいですね」

（続きは編集後記で）

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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名]　社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー
[配布]　レジメ89ページ　資料120ページ
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[料金]　38,000円（税別） 41,800円(税込)　人数不問
[日時]　8月23日(火) 10時00分～16時30分(5.5時間)
9月27日(火) 10時00分～16時30分(5.5時間)
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
または下記にご記入のうえそのまま返信してください。
*************[申込書] 就業規則セミナー*********************************
希望日　月　日　　時～　　時
社　名
役職名
氏　名
所在地
電　話
********************************************************************
Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。

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最新の法律に準拠した内容です。

セミナーでお話する内容の一部を紹介致します

1.先手必勝、最初が肝心、採用前に提出させる３点セット
2.見込み違いの中途採用の賃金を下げることが可能な雇用契約書の作り方
3.年次有給休暇をちゃっかりとってやめる、
引継ぎをろくにしないでやめる、
急に出社してこなくなってやめるなどの
けしからん退職者をどうしたらよいか
4.問題社員に対する始末書の書かせ方、やめさせ方
5.解雇でもめないための具体的な方法
6.セクハラ、パワハラに対応するひな形
7.個人情報保護法に対応した就業規則の作り方　マイナンバーにも対応
8.反社会的勢力、携帯電話の取り扱い、顧客名簿、IDの管理、
企業秘密漏洩防止を就業規則に盛り込む方法。

ある経営者は「このセミナーを受けたことは私の財産だ！」と語りました
あなたの会社は時代の変化に対応できていますか？
ひょっとして平成初期、あるいは昭和に作ったまま？
そのまま放置していると訴訟となり会社が負けます。

時代の変化事例です。
１．情報環境の変化
ブログ、ツイッター、フェイスブック、スマートフォン、iPadなど
情報の環境がめまぐるしく変わっています。
便利の裏側に会社のリスクがずいぶんと高くなっています。
それらに的確に対応しなければ倒産の仲間入りをするかもしれません。
２．個人情報管理の厳格化
３．企業防衛をしなければならない企業秘密
４．パワハラ、セクハラなどのハラスメント（いじめ）
５．反社会的勢力への対応
労務管理が求められる水準が格段に高まっています。
このように難しい時代にしっかりと対応した就業規則が必要です。
御社の就業規則は時代の変化に対応できていますか？

まじめな社員があほらしくならないため、特別な遵守事項を入れましょう。
・無断遅刻をする
・無断欠勤をする
・会社のルールを守らない、
・突然退職する
・セクハラ、パワハラを平気でする
・会社の悪口を実名でネットに流す
などの問題社員、けしからん社員にたいして毅然と対応するのが労務管理の
基本です。

そのカギを握っているのは管理監督者です。
問題社員、けしからん社員に見て見ぬふりをする、自ら率先してセクハラ、
パワハラをするような管理者の部下として働くまじめな社員はあほらしく
なります。
重要なカギを握っている管理職がしっかりしてもらうために、管理監督者に
対する特別な遵守事項が必要です。

法律は毎年、次から次へと改正されています。
・反社会的勢力条例
・65歳までの雇用義務化
・パートタイム労働法
・労働契約法
など。
御社の就業規則はそれに対応していますか？
最新の法律改正に対応することは当然のことです。

[配布資料] 100ページ以上 ひな形30以上
就業規則ひな形/個人情報規定/退職事由証明書/個人情報同意書/
雇用契約書/身元保証書/入社誓約書/機密情報入社時誓約書/
セクシャルハラスメント防止規程/パワーハラスメント防止規程/
指導記録表/受診勧告書/診療情報提供に関する同意書/時間外労働連絡表/
出勤簿/時間外労働の指?書/時間外のチェックシート/
育児・介護休業規程/ 離職証明書/ 退職確認書/
競業避?および秘密保持契約ほか

これ以外にもお伝えしたいことが多くあります。
セミナーに参加してご確認いただくのが良いかと思います。

お申し込みは下記から

また、下記にご記入いただきそのまま返信でも申込みができます。

*********** 就業規則セミナー申込み書******************
社名
役職名
氏名
郵便番号
所在地
電話
参加日
******************************************************

注意事項　秘匿性が高いため、社会保険労務士、経営コンサルタント、
税理士等、同業者のお申し込みはご遠慮ください。

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編集後記
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よけいなひと言

「きょうはかわいいですね」

好かれるひと言
「今日も素敵ですね」

「今日もかわいいね」と言われると悪い気はしませんが、「今日は
かわいいね」と言われると、ちょっとがっかりしませんか？
「今日は」は「いつもはかわいくないけど、今日だけは違うね」と
ネガティブな意味を含み、「今日も」は「いつもかわいいけれど、
今日もかわいいね」とポジティブな意味を表すからです。
言ってる方はさほど意識せずに使っていても、場合によっては
とんでもない誤解を招いてしまうこともあるのです。

以前、ある女性から聞いた話が象徴的でした。その女性が会社の
同僚と休日にデートすることになった時、気合いを入れて新しく
買ったワンピースを着て行ったら、「今日はかわいいね」と言わ
れたそうです。

その意味を「会社ではいつも可愛くないと思って思われているんだ」
と受け取った彼女は落ち込んで数日休んでしまったというのです。
ちょっと極端な例ではありますが、「は」と「も」の使い方はそれ
ほど注意が必要です。

もう一つ気をつけたいのは「かわいい」という形容詞。「かわいい」
は相手との関係性によっては、上から目線だと思われることがあり
ます。上下関係がはっきりしている場合や、近しい間柄なら別です
が、そうでもない相手に言われると、見下されているようなニュア
ンスに感じることがあります。

ですから、もし見た目をほめるなら「今日も素敵ですね」と言い
返した方が安心ですよ。

（言いかえ図鑑 大野萌子著 サンマーク出版より）

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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
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