『残業代のみで改定？ 手当はプラマイゼロ』
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[題 名] そうかぁ！転ばぬ先の杖講座「雇い入れと退職編」
後継者、総務課長への教育にピッタリ
[講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日 時] 8月26日(金) 14時00分～16時30分(2.5時間)
9月12日(月) 14時00分～16時30分(2.5時間)
10月12日(水) 14時00分～16時30分(2.5時間)
[受講料] 20,000円（税別） 22,000円(税込)
[申込先] https://nakagawa-consul.com/seminar/085_web.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2022年8月9日 VOL.5311
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「人類にとって最も大切な学問は生物学と歴史である」
コンラッド・口ーレンツ
(続きは編集後記で）
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『残業代のみで改定？ 手当はプラマイゼロ』
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Ｑ．残業代が増えたため、標準報酬月額が２等級以上変動しそう
です。これだけでは随時改定の対象とはなりませんが、たと
えば、家族手当が増えて同時に基本給が減った結果、固定的
賃金の増減は差し引きゼロのときに、改定を行うのでしょうか。
Ａ．固定的賃金の増減なく不要
随時改定する場合として、いわゆる増額改定や減額改定と
呼ばれるものがあります。固定的賃金の増減と、変動月から
３カ月間の報酬の平均額をみたときに、増減の結果が同じ
でなければ改定は行いません。たとえば、固定的賃金と解さ
れている通勤手当が減ったときに、非固定的賃金である残業
代が増えて、現在の標準報酬月額よりも２等級上になっても
改定しません。
改定の契機となるのは、固定的賃金が増額または減額する
場合になります。日本年金機構は、プラスとマイナスが相殺
され、固定的賃金の合計額に変化がないため随時改定の対象
にならないとしています。なお、固定的賃金といってもいろ
いろなものが考えられ、複数の手当額の増減と報酬額の増減
の関連が不明確ですと改定の対象になることもあり得ます。
（中川コメント）
ご参考までに。
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編集後記
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「人類にとって最も大切な学問は生物学と歴史である」
コンラッド・口ーレンツ
今から三十年前の沖縄海洋博の折り、一度だけローレンツ先生の
お話を聞いたことがある。その時のテーマは「海」。広大な海を
聴衆に理解させるため、先生は小さな水槽の話から始めた。
水槽はみるみる大きく成長し、最後には海を見事に表した。
生物学と歴史は、「生きること」を学ぶことである。周りの生物
を理解することは我々人間を理解することにつながり、その中
には化学や物理も人類に必要なものが全て入っている。
そして、今までの成功と失敗は歴史が語っている。
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