障害者の雇用が2年ぶりに増加

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[日程] 8月19日(金) 14時00分~16時00分 2時間
9月22日(木) 14時00分~16時00分 2時間
10月20日(木) 14時00分~16時00分 2時間
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
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労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者: 中川清徳  2022年8月10日 VOL.5312
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この相談が、工業史に新しいページを加えることになったのである。

(続きは編集後記で)

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障害者の雇用が2年ぶりに増加
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3年度障害者の職業紹介状況(厚労省は令和4年6月24日発表)

就職件数が2年ぶりに増加しコロナ禍以前上回る

令和3年度のハローワークを通じた障害者の職業紹介状況

「新規求職申込件数」22万3985件
(前年度(令和2年度)21万1926件)対前年度比5.7%増

※コロナ禍以前の水準(平成30年度21万1271件、令和元年度22万
3229件)を上回った。

「就職件数の増加要因」は、主に精神障害者の求職活動が活発化。

「医療福祉」求人9.4%増、就職4.3%増
「製造業」求人19.8%増、就職18.5%増
「サービス業」求人16.9%増、就職13.2%増

障害者の解雇者数(ハローワークに届出のあったもの)は、
1656人で前年度(2191人)と元年度(2074人)を下回った。

(中川コメント)
障害者雇用も選択肢の一つです。

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編集後記
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この相談が、工業史に新しいページを加えることになったのである。

カーネギーのセントラル・トラソスボーテーション会社とプルマソ
の会社は、ユニオン・パシフィク鉄道会社に寝台車を売りこもうと
して、互いに相手のすきをねらい、採算を無視して泥試合を演じて
いた。

カーネギーもプルマンも、ユニオン・パシフィクの首脳部に会うた
めにニューヨークへ出かけた。ある夜、セント・ニコラス・ホテル
で、この両人が顔を合わせ、カーネギーが声をかけた。
「やあ、プルマソさん、今晩は。考えてみると、私たち二人は、
お互いに馬鹿なことをしているようですなあ」
「それは、いったいどういう意味かね?」
プルマンが、問い返した。

そこで、カーネギーは、前から考えていたことを彼にうち明けた。
両社の合併案だ。互いに反目しあうより、提携した方が、はるかに
得策だと熱心に説いた。プルマンは注意深く聞いていたが、半信
半疑の様子だった。

やがて、プルマンは、カーネギーにこう尋ねた。
「ところで、その新会社の名前は、どうするのかね?」
すると、カーネギーは、言下に答えた。
「もちろん、プルマン・パレス車輛会社としますよ」
プルマンは、急に顔をかがやかせて、こう言った。
「ひとつ、私の部屋で、ゆっくりご相談しましょう」
この相談が、工業史に新しいページを加えることになったのである。

(「人を動かす」より D・カーネギー 山口博訳 創元社)

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