ジョブ型雇用

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人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年9月2日 VOL.5335
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ホクロを数えると増える

続きは編集後記で

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ジョブ型雇用
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日経新聞8月31日記事より

勤務地・職務明示求める
厚労省、全社員にジョブ型促す

厚生労働省は企業に対して将来の勤務地や仕事の内容を従業員に
明示するよう求める。現在は入社時に義務があるが、全ての社員
に明示される仕組みを検討する。特定の仕事で働くジョブ型雇用
の広がりを受け、就労条件を明確にする。
転勤などを前提とする雇用慣行の見直しにつながる一方、雇用の
自由度を高めるルール整備も求められる。

Q
ジョブ型雇用の言葉に触れる機会が増えました。
当社も導入すべきですか？　（中小企業社長）

Ａ
[結論]
推奨しません。

[理由]
中小企業はジョブ型雇用に近いから。

[補足]
ジョブ型雇用と対比される言葉が「メンバーシップ型雇用」です。
メンバーシップ型雇用は新卒採用し、配転をしながら人事育成を
するものです。大手企業のやりかたです。
中小企業は、入社後の仕事が決まっていることが多いです。

（中川コメント）
厚労省で検討していることなので、まだ決定ではありません。
法律で決まればそれに従えば良いでしょう。

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編集後記
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ホクロを数えると増える

ホクロは、数えたところでなくなるものではないし、数えれば新し
いホクロを発見することになる。そんな無駄なことをするものでは
ないという戒めの言葉。

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