逆パワハラ

[双方向Webセミナー]　全国どこでもあなたの席がセミナー会場に！
[題名]　オーナー会社のための「役員・幹部の賃金の決め方」セミナー
[対象]　中小企業経営者、総務部長、総務担当者
[料金]　28,000円(税別)　1社の参加人数不問
[講師]　中川清徳　　中川式賃金研究所所長
[日時]　11月10日(木)　13時30分～16時30分(3時間)
12月2日(金)　13時30分～16時30分(3時間)
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/045_web.html
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****「オーナー会社のための役員・幹部の賃金の決め方」********
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年10月20日 VOL.5383

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5つの基本スローガン

続きは編集後記で

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逆パワハラ
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代表的な部下から上司への逆パワハラ

・知識や経験が優位なため起こるハラスメン卜
部下のほうが上司より、業務を遂行するための知識や情報に詳しい
ことがあります。たとえば、畑違いの部署から異動してきた上司
などです。自分のほうが専門だったとしても、相手の知識不足を
馬鹿にするような行為は逆パワハラです。

・職場の人間関係を利用したハラスメント
職場の人間関係を利用して、集団で上司にハラスメントをすること
があります。
たとえば、人事異動で新たに上司が赴任した際に、昔の上司の
ほうが良かったからと積極的な関わりを避けたり、上司の悪口を
言ってしまったりするケースです。

・部下という立場を利用したハラスメント
上司の厳しい対応というだけで、部下がハラスメントだと騒ぎ出
すことがあります。
もちろん、パワハラにあたる行為は毅然とした対応をする必要が
ありますが、業務上で必要な指導まで含めるのは、部下という
立場を利用した逆パワハラです。

（中川コメント）
逆パワハラはパワハラの一種です。
パワハラと同じ対応をとりましょう。
相談窓口の設定
事実関係の調査
社員教育
など。

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編集後記
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5つの基本スローガン

わたしたちは、次の5つを日々の仕事における「行動指針」と
して心がけます。

1. 初心忘れるべからす
ミヤジマに入社した時や、お客様から初めてご注文をいただいた
時の、謙虚な気持ちを大切にしましょう。

2. 常に明るく前向きに
人生、山あり谷あり。大変な時こそ笑顔を忘れずに、困難を乗り
越えましょう。朝の来ない夜はありません。

3. 決めたことは必ず守ろう
人の信頼は、小さな約束を守ることから始まります。
約束を守り、お互いの信頼関係を築いていきましょう。

4. 相手の立場になって考えよう
相手はどうしてほしいのだろう？どう感じるだろう？
を考えることこそが物事をうまく進める秘訣です。

5. できないじゃなく、どうすればできるか考えよう
できない理由を並べ立て、できないままでいるよりも、
できることから着手し、一歩でも半歩でも前に進もう。

「ミヤジマ ism rev.2」朝礼で音読　株式会社ミヤジマより
URL:http://miyajima-jp.com

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