求人応募がないのはひょっとしたら求人票に弱点？
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2022年11月13日
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インフルエンザの予防接種は受けてもムダ
続きは編集後記で
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求人応募がないのはひょっとしたら求人票に弱点？
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求人票を出しているが応募者がいない場合は、求人票に弱点が
ある可能性があります。
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弱点診断作成後、ご希望によりZOOMでの無料相談あります。
社長：
相変わらず求人に対して応募者がいません。
電話一つも鳴りません。
このままでは顧客を失うのではと眠れない日が多いです。
中川：
どのようにして求人しているのですか？
社長：
ハローワークに求人票を出しています。
それからお金を払って求人広告に掲載しています。
リクルート会社からいろいろアプローチはありますが、
コスト面でためらいます。
知り合いの社長は一人採用するのに100万円払ったといって
いました。
うちではとてもとてもそんなに払えません。
中川：
ハローワークは無料なので大いに活用しましょう。
求人票を拝見します。
社長：
どうですか？
中川：
だれが作成したのですか？
社長：
総務です。
中川：
これでは応募者はないでしょうね。
社長：
どうしてですか？
中川：
NGワード満載です。
しかも、会社の魅力が伝わりません。
社長：
NGワードとは何ですか？
中川：
NG=NO GOODと言うことです。
NGワードとはダメな文言ということです。
社長：
たとえば？
中川：
「急募」とあります。
社長：
これがですか？
本当にすぐにでも採用したいからです。
正直に書いています。
私ってこう見えて正直者なのです。
中川：
あのう、みるからに正直者だとわかりますよ。
「こう見えても」は謙遜でしょう。
さて、「急募」と書いてあると求職者はどう思うかです。
社長：
といいますと？
中川：
「急募」は買い手市場だったときの名残です。
それで飛びついて応募があり、求人では困らなかったのです。
今は、「急募」で書いてあるということは、人が辞めて困って
いる会社だな。ひょっとしたらブラック？なんて思うかも
しれませんよ。
社長：
時代遅れと言うことですか。
どうすればいいですか？
中川：
削除しましょう。
社長：
他には？
中川：
ハローワークに出している求人番号を教えて下さい。
「弱点診断」を無料でして差し上げます。
まずは弱点を知ることです。
社長：
わかりました。
総務に連絡させます。
中川：
お待ちしております。
（中川コメント）
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編集後記
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インフルエンザの予防接種は受けてもムダ
毎冬、全国的に流行するインフルエンザ。
予防のためにワクチンがあるが、なかには、やってもムダ
だから受けないという人がいる。
ワクチンは流行を予測して作られるので、はずれたら意味が
ない、というのが大きな理由だ。
厚生労働省によると、インフルエンザワクチンの有効率は
約60%。当たるも八卦、当たらぬも八卦程度の数字なので、
受ける必要はないだろう、という考え方があるのも無理はない。
加えて、インターネットで「インフルエンザワクチン」に
ついて検索してみると、ネガティブな情報をいくらでも入手
できる。こうしたサイトを見ると、ワクチンを受ける気は
さらになくなってしまいそうだ。
しかし、ワクチンは受けたほうがいい。そもそも、ワクチンの
有効率が60%というのは、100人が受けたら60人が感染せず、
40人が感染する、ということではない。
仮に数字をあげると、次のようなことだ。
ワクチンを接種しなかったグループでは、100人中30人が発病。
一方、接種したグループでは100人中12人の発病にとどまった。
このふたつの数字を比べると、ワクチンの効果があったのは、
30人から12人を引いた18人ということになる。
30人中18人に有効なのだから、その有効性は60%という理屈だ。
では、もう一度、発病した人の数を見てほしい。摂取しないと
30人で、摂取しておくと12人。つまり、ワクチンを受けない
場合、インフルエンザを発症するリスクが2・5倍も高まって
しまうのだ。一般の人にはわかりにくい有効率よりも、こちら
のほうがより実感できる数字だろう。
インフルエンザワクチンは、広く思われている以上に効果が
高い。自分のためだけではなく、高齢者や妊婦、子どもと
いった、発病すると重症化しやすい人の感染リスクを減らす
ためにも、まず、自分がかからないようにしたいものだ。
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