パワハラになるか？

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[内容]　採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー
[価格]　15,000円（税別） 16,500円(税込)
[日程] 11月24日(木)　14時00分～16時00分 ２時間
12月15日(木)　14時00分～16時00分 ２時間
[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/113_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。

**[申込み書]採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー**
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年11月15日 VOL.5409

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過去や未来にとらわれない

続きは編集後記で

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パワハラになるか？
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パレード運営の会社での配役について希望を述べることが
多くなり、他の出演者から不満を有する者が増えた。
そんな状況での居酒屋での懇親会のやりとり。
Aは本人、Bは上司。

A
我慢のピークを越えた時にどうすればいいですか？

B
だから違うところに行けばいいじゃない？
じゃあ君を嫌だと思った人間がいたらどうしたら良いの？

A
組まないようにすることはできないんですか？

B
自分だけが被害者みたいなさ。みんな言うんだけどさ、（中略）
嫌な奴もいるし、気に入らない奴もいるし、それをさ、
大人だから、それは、俺はここでやってんじゃねえよって思う。
みんながそうやって言ってたらどうしたらいいの？
金もらってやってるんだから、ちょっと我慢しろよ。
我慢できねぇんだったらとっとと辞めちまえ。

A
病気の症状が

B
あ、病気なんだ。ふーん、それでこういう商売できるの？
人間関係がダメだったら〇〇に行ったほうがいいんじゃない？
お前のワガママ俺が聞いてキャスティングしたほうがいい？
俺はそう絶対しない（中略）それをやったら俺が終わる。

いかがでしょうか？
これってパワハラになるのでしょうか？
ならないでしょうか？

答えは（中川コメント）で。

（中川コメント）
本日の記事はY社事件（千葉地裁　R4.3.29判決）を
参考にしました。
裁判ではこれはパワハラと認定はしませんでした。
居酒屋では普通の会話です。

しかし、会社は孤立するＡを放置したことは、職場環境調整
違反であるとして88万円の支払命令を出しました。
職場の人間関係を放置していたことで賠償命令を出したのは
珍しいです。

従業員が孤立しないよう職場の人間関係を調整する法的義務は
ありません。

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編集後記
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過去や未来にとらわれない

「人が耐えなければならないのは現在だけ。過去も未来も無害
である。なぜなら過去はもう存在しないし、未来はまだ存在
しないのだから」。ストア学派のこの主張は、まった
くその通りである。

過去と未来が存在するのは、人がそれについて考えるときだけ。
つまり、両方とも印象であり、実体がない。それなのにわたし
たちは、過去に対する後悔と未来に対する不安をわざわざ
つくりだしているのである。

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