残業命令に従わない

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年11月18日 VOL.5412

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最初の自動車旅行をしたのは女性だった

続きは編集後記で

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残業命令に従わない
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Q
Ａさんは残業をするように命じても「プライベートの予定があるため
残業はできない」といって、退社します。
納期を守るため、同僚にＡさんの仕事の残りをやってもらって
なんとかしのいでいます。
同僚からも不満がでており、Ａさんに何度か指導しましたが
改善されません。
就業規則には残業をさせることもあると明記しており、36協定も
届け出ています。
Ａさんを懲戒解雇したいのですがムリですか？

A
[結論]
懲戒解雇はムリです。

[理由]
懲戒解雇するほど重大な違反ではないから。
訓戒とかならできます。

[補足]
プライベートの予定があるという曖昧な理由で残業を拒否するのは
明らかに業務命令違反です。
何度指導しても残業に応じないのであれば、懲戒解雇も視野に
いれることになります。

（中川コメント）
プライベートの予定にヤムを得ない理由がある場合は、
懲戒処分はしないほうがよいです。
Ａさんにプライベートの内容を聞き出し、懲戒処分をするかどうか
を判断しましょう。

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編集後記
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最初の自動車旅行をしたのは女性だった

1888年、ベンツ夫人という
女性が180キロメートルをガ
ソリン自動車て旅行したのが最
初とされています。同乗者は15
歳と13歳の彼女の息子たち。急
な坂を登りきれずに車を降りて
後押ししたり、チェーンが切れ
たり、キャブレターの燃料パイ
プがゆるんだりのアクシデント
は数知れずありましたが、彼女
たちは帽子のピンや靴下止めな
どでうまく修理しながら無事家
に戻ったとか。3人のこの体験
から「名車」ベンツはギアを1
個増やしたそうてす。

(おもしろ雑学５５２　刑部澄徹編著より）https://amzn.to/3m3oQ0p

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